Teoria da Administração por Objetivos (APO)

Qual é o objetivo das organizações mencionado no texto?

• Possuem um objetivo específico

• Não possuem objetivos

• Utilizam uma única abordagem

• Não utilizam abordagens

Answer explanation

As organizações possuem um objetivo específico, conforme mencionado no texto.

O que as organizações utilizam para alcançar seus objetivos?

• Diferentes abordagens

• Nenhuma abordagem

• Apenas uma abordagem

• Abordagens iguais

Answer explanation

Organizações utilizam diferentes abordagens para alcançar seus objetivos, não apenas uma única abordagem.

Qual é uma das abordagens mencionadas no texto?

• Administração por Objetivos (APO)

• Administração por Resultados (APR)

• Administração por Processos (APP)

• Administração por Tarefas (APT)

Answer explanation

Uma das abordagens mencionadas no texto é a Administração por Objetivos (APO), conforme indicado nas opções de resposta.

O que é a Teoria da Administração por Objetivos (APO)?

• Um método de gestão que busca a integração de objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais.

• Um método de gestão que se concentra apenas nos objetivos individuais dos colaboradores.

• Um método de gestão que ignora os objetivos organizacionais.

• Um método de gestão que não define metas.

Answer explanation

A Teoria da Administração por Objetivos (APO) é um método de gestão que busca a integração de objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais.

Como a Teoria da Administração por Objetivos (APO) avalia o desempenho?

• Baseada no cumprimento das metas definidas.

• Baseada na opinião dos colaboradores.

• Baseada na quantidade de horas trabalhadas.

• Baseada no número de reuniões realizadas.

Answer explanation

A Teoria da Administração por Objetivos (APO) avalia o desempenho com base no cumprimento das metas definidas, sendo essa a forma principal de avaliação.

Quem criou a Administração por Objetivos (APO)?

• Peter Drucker

• Henry Ford

• Steve Jobs

• Bill Gates

Answer explanation

Peter Drucker criou a Administração por Objetivos (APO), tornando-o o criador dessa abordagem de gestão.

Em que década foi criada a Administração por Objetivos (APO)?

• 1940

• 1950

• 1960

• 1970

Answer explanation

A Administração por Objetivos (APO) foi criada na década de 1950, tornando a opção correta a década de 1950.

Qual era o foco da abordagem de gestão proposta por Peter Drucker?

• Definir objetivos claros e específicos para os funcionários

• Aumentar os lucros da empresa

• Reduzir os custos operacionais

• Melhorar a comunicação interna

Answer explanation

A abordagem de gestão proposta por Peter Drucker focava em definir objetivos claros e específicos para os funcionários.

O que deveria ser medido em relação aos objetivos definidos por Peter Drucker?

• O desempenho dos funcionários

• O lucro da empresa

• A satisfação dos clientes

• A eficiência dos processos

Answer explanation

O desempenho dos funcionários deve ser medido em relação aos objetivos definidos por Peter Drucker.

De acordo com George S. Odiorne, a Administração por Objetivos é um processo pelo qual:

• O gerente e o subordinado estabelecem objetivos comuns e, em seguida, avaliam o grau em que os resultados são alcançados.

• O gerente define sozinho os objetivos e avalia os resultados.

• Os subordinados estabelecem os objetivos e o gerente avalia os resultados.

• Os objetivos são estabelecidos por uma equipe externa e o gerente apenas avalia os resultados.

Answer explanation

De acordo com George S. Odiorne, a Administração por Objetivos é um processo pelo qual o gerente e o subordinado estabelecem objetivos comuns e, em seguida, avaliam o grau em que os resultados são alcançados.