LEY DE SERVICIO CIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

• Mantener su puesto de trabajo cuando esté gozando de permiso o licencia y no ser despedido por causas distintas a las establecidas en la presente Ley.

• a- Derecho de los funcionarios y empleados del Servicio Civil

• b- Deberes de los funcionarios y empleados del Servicio Civil

• c- Funciones de los funcionarios y empleados del Servicio Civil

• Recibir su constancia de trabajo cuando por cualquier causa cese su relación laboral es una obligación de los funcionarios y empleados del Servicio Civil

• • a- Verdadero

• b- Falso

• Participar en el desarrollo de la Carrera Administrativa, mejorar sus capacidades profesionales, técnicas y académicas mediante la asistencia a cursos de capacitación y actualización profesional es derecho de los funcionarios y empleados del Servicio Civil

• a- Verdadero

• b- Falso

• Mantener en buen estado y velar por el buen uso de las herramientas, materiales, equipos y vehículos asignados para el desempeño de sus labores, así como del patrimonio de la Institución y responder por los daños que por su negligencia causare a los mismos y a los particulares en el ejercicio de su puesto.

• a- Deber de los funcionarios y empleados.

• b- Deber solamente del funcionario.

• c- Deber exclusivamente del empleado.

• Comunicar a la Instancia de Recursos Humanos todo cambio de domicilio, estado civil o cualquier otra información personal con el fin de mantener actualizado su expediente laboral.

• a- Derecho de los funcionarios y empleados del Servicio Civil

• b- Deber de los funcionarios y empleados del Servicio Civil.

• c- Deber del jefe de Recursos Humanos.

La participación en actividades sindicales o gremiales el funcionario o empleado que se encuentre reconocido como tal, se considera en la ley como:

• a- Descanso semanal

• b- Jornada interrumpida

• c- Permiso o licencia

Es toda acción u omisión que contravenga las normas de carácter disciplinario definidas en la presente Ley.

• a- Falta administrativa

• b- Daño institucional

• c- Falta legal

• d- Falta disciplinaria

Son aquellas violaciones a las normas disciplinarias que causan daños materiales y/o económicos a la institución o a terceros obstaculizando seriamente el desarrollo normal de la misma y afectan la eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios.

• a- Faltas leves

• b- Faltas graves

• c- Ninguna de las anteriores

Toda actuación discriminatoria en el ejercicio de la función pública por motivos de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, opinión, origen, posición económica o condición social.

• a- Falta leve

• b- Falta muy grave

• c- Falta grave

Utilizar equipo y materiales de oficina para efectos distintos al desempeño de la función pública, se considera:

• a- Falta grave

• b- Falta leve

• c- No se considera falta