Human Resources for NON HR

Apa tanggung jawab utama dari departemen Sumber Daya Manusia (SDM)?

• Manajemen keuangan

• Strategi pemasaran

• Manajemen karyawan

• Pengembangan produk

Apa langkah pertama dalam proses rekrutmen?

• Melakukan wawancara

• Mengirimkan iklan lowongan pekerjaan

• Mengidentifikasi persyaratan pekerjaan

• Memilih kandidat

Apa tujuan dari proses onboarding?

• Untuk mengurangi gaji karyawan

• Untuk outsourcing pekerjaan

• Untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja

• Untuk mengakhiri karyawan

Bagaimana kebutuhan pelatihan diidentifikasi dalam sebuah organisasi?

• Melalui evaluasi karyawan

• Melalui konsultasi hukum

• Melalui audit keuangan

• Melalui kampanye pemasaran

Apa kunci keberhasilan manajemen kinerja yang efektif?

• Menetapkan tujuan yang samar

• Memantau kinerja sesekali

• Mengabaikan umpan balik karyawan

• Menetapkan tujuan SMART

Apa yang ingin dipastikan oleh manajemen kompensasi?

• Struktur gaji yang tidak konsisten

• Kompensasi yang kompetitif bagi karyawan

• Kompensasi yang tidak adil bagi karyawan

• Tidak ada manfaat bagi karyawan

Apa peran hubungan industrial dalam sebuah organisasi?

• Untuk menciptakan konflik antara manajemen dan karyawan

• Untuk menghilangkan serikat pekerja

• Untuk mengurangi manfaat karyawan

• Untuk meningkatkan komunikasi dan kolaborasi

Apa tujuan dari negosiasi bersama dalam hubungan industrial?

• Untuk meningkatkan beban kerja karyawan

• Untuk mengurangi gaji

• Untuk mengabaikan kekhawatiran karyawan

• Untuk mencapai kesepakatan tentang kondisi kerja dan manfaat

Bagaimana kinerja karyawan dinilai di organisasi?

• Melalui evaluasi tahunan

• Melalui pendapat yang bias

• Melalui seleksi acak

• Melalui konsultan eksternal

Mengapa memahami dasar-dasar HR penting bagi karyawan non-HR?

• Untuk menghindari kolaborasi

• Untuk mengurangi produktivitas

• Untuk menghambat tujuan organisasi

• Untuk mendukung departemen HR dan tujuan organisasi