Заңнаманы және нормативтік-құқықтық актілерді білу

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде рәсімделмеген жағдада еңбек қатнастары туындады деп есептеледі.

Қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдық өкілеттерді жүзеге асыратын адам.

Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, ұйымдар өкілеттерінің басшылары үшін сынақ мерзімі ұзартылуы мүмкін.

Аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленетін жұмыскерлер.

сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленетін жұмыскерлер.

• А) үшінші топтағы мүгедектігі бар

• В) бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар

• С) кіші сыныпта балалары бар

• Д) он төрт жасқа толғандар

Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында, егер еңбек заңнамалары мен өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы.

• А) елу күн

• В) жиырма төрт күн

• С) бір ай

• Д) отыз күн

Жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерлер ( ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап жәе бала туған күннен бастап демалыс берілетін кезең.

• А) жетпіс күн өткенге дейін

• В) үш жыл өткенге дейін

• С) қырық күн өткенге дейін

• Д) елу алты күн өткенге дейін

Қалыпты босанған кезде жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы.

• А) босануға дейін күнтізбелік елу алты күн және босанғаннан кейін күнтізбелік бір жыл.

• В) босануға дейін күнтізбелік жетпіс бес күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн.

• С) босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн.

нтізбелік бір жыл.

• босануға дейін күнтізбелік жетпіс бес күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн.

• босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн.

• босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күн.

Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

• ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын.

• ұзақтығы күнтізбелік жиырма күннен аспайтын

• ұзақтығы күнтізбелік елу күн болатын

• ұзақтығы күнтізбелік отыз күнді құрайтын.