Bộ Quy Tắc Đạo Đức và Ứng Xử Trong Kinh Doanh

Mục đích của Bộ Quy Tắc Đạo Đức và Ứng Xử Trong Kinh Doanh là gì?

• a) Hướng dẫn ứng xử trong kinh doanh dựa trên tiêu chuẩn đạo đức cao nhất.

• b) Giúp nhân viên thực hiện các hoạt động phi đạo đức.

• c) Chỉ ra các lỗi vi phạm của nhân viên.

• d) Bảo vệ lợi ích của nhà quản lý.

Phạm vi áp dụng của Bộ Quy Tắc Đạo Đức và Ứng Xử Trong Kinh Doanh bao gồm ai?

• a) Ban giám đốc và các trưởng bộ phận phòng ban.

• b) Nhân viên chính thức, nhân viên thời vụ và thực tập sinh.

• c) Người lao động tại các dự án trên toàn quốc.

• d) Tất cả các đáp án trên.

Khi nhận diện các nghi ngờ hoặc mối quan ngại, nhân viên cần tự đặt câu hỏi gì?

• a) Hành động của tôi có đúng luật pháp không?

• b) Hành động của tôi có mang lại lợi ích gì cho công ty không?

• c) Lợi ích của hành động này có phù hợp với quy định của công ty không?

• d) Tất cả các đáp án trên.

Nguyên tắc ẩn danh trong việc báo cáo các mối quan ngại là gì?

• a) Người báo cáo phải cung cấp danh tính rõ ràng.

• b) Công ty đảm bảo thực hiện báo cáo với yêu cầu được ẩn danh.

• c) Người báo cáo sẽ bị lộ danh tính.

• d) Người báo cáo không được phép ẩn danh.

Cam kết không trả thù của Công Ty Nhân Kiệt là gì?

• a) Người phản ánh vi phạm sẽ bị trừng phạt.

• b) Người phản ánh vi phạm sẽ không phải chịu sự quấy rầy hay đe dọa.

• c) Công ty không khuyến khích việc tố giác hành vi sai trái.

• d) Người phản ánh vi phạm sẽ bị cô lập.

Đối với việc bảo vệ quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu, Công ty Nhân Kiệt cam kết điều gì?

• a) Bảo vệ thông tin nhận dạng cá nhân của nhân viên, khách hàng và cộng sự.

• b) Không tuân thủ các luật lao động hiện hành.

• c) Sử dụng dữ liệu cá nhân cho mục đích phi kinh doanh.

• d) Không bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên.

Nếu nhân viên nghi ngờ mình đang trở thành mục tiêu trả thù, họ nên làm gì?

• a) Báo cáo ngay cho bộ phận quản lý của công ty.

• b) Không cần làm gì cả.

• c) Tự giải quyết vấn đề.

• d) Nghỉ việc ngay lập tức.

Trong trường hợp nào thì nhân viên được phép cung cấp hồ sơ người lao động cho cơ quan nhà nước?

• a) Khi cơ quan cảnh sát điều tra yêu cầu.

• b) Khi Tòa án yêu cầu.

• c) Khi nhân viên tự ý quyết định.

• Chỉ a và b đúng.

Những gì mà công ty yêu cầu đối với các hành vi của nhân viên tại nơi làm việc?

• a) Tuân theo các nguyên tắc đạo đức được thiết lập.

• b) Hành động theo ý muốn cá nhân.

• c) Không cần tuân thủ quy định nào cả.

• d) Vi phạm các quy tắc đạo đức để đạt được mục tiêu cá nhân.

Công ty Nhân Kiệt cam kết tạo ra môi trường làm việc như thế nào?

• a) Môi trường không công bằng và phân biệt đối xử.

• b) Môi trường làm việc công bằng và tôn trọng.

• c) Môi trường làm việc khắc nghiệt và không thân thiện.

• d) Môi trường không khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý kiến.