
Plan de Comisiones por Ventas - magentaig
Authored by GERMAN VARGAS
Business
12th Grade

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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuál es la clave para determinar la combinación de compensación en un plan de comisiones por ventas?
80% de salario base y 20% de comisión
60% de salario base y 40% de comisión
70% de salario base y 30% de comisión
50% de salario base y 50% de comisión
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se pueden pagar las comisiones ganadas en un plan de comisiones por ventas?
Solo una vez al mes
De acuerdo con los días de pago regulares o una vez al mes
Al finalizar el año fiscal
Solo de acuerdo con los días de pago regulares
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se debe calcular para determinar los niveles en los que se pueden establecer cuotas de ventas en un plan de comisiones?
Gastos fijos mensuales
Ingresos anuales totales
Beneficios netos trimestrales
Ventas mensuales promedio
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante establecer objetivos de ventas realistas y alcanzables en un plan de comisiones por ventas?
Para motivar al personal de ventas
Para disminuir la calidad del servicio al cliente
Para reducir los costos operativos
Para aumentar los precios de los productos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de estructura de comisión es ideal para motivar a los representantes de ventas a alcanzar metas más grandes?
Plan de comisión directa
Plan de comisión multiplicadora
Plan de comisión bruto
Plan escalonado de comisión
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué componente es esencial en una tabla de comisiones de ventas para medir el éxito del proceso de ventas?
Medidas de rendimiento
Estrategia
Fórmula de pago
Supervisión del plan
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de estructura de comisión es comúnmente utilizada por las empresas y ofrece un salario base más una compensación adicional?
Comisión directa
Sorteo en la Estructura de la Comisión
Comisión variable y residual
Salario Base + Comisión
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