Quy chế đánh giá cán bộ số 81

Thẩm quyền phê duyệt đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật đối với vị trí ngoài Giám đốc Chi nhánh?

• Cấp nào có thẩm quyền phân giao chỉ tiêu KPIs thì cấp đó xem xét phê duyệt đánh giá

• Hội đồng đánh giá đơn vị

• Cấp đánh giá BSC của đơn vị

• Cấp nào có thẩm quyền phân giao chỉ tiêu KPIs thì cấp đó đề xuất đánh giá

Kỳ đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật

• Kỳ 6 tháng - kỳ năm - kỳ quý/tháng

• Kỳ 6 tháng - kỳ năm - kỳ quý/ tháng (khi cần thiết)

• Kỳ 6 tháng - kỳ năm - khi cần thiết

• Kỳ 6 tháng - kỳ năm - kỳ quý (khi cần thiết)

Tiêu chí nào sau đây không phải tiêu chí đánh giá về phong cách, không gian làm việc

• Thời gian làm việc

• Trang phục diện mạo

• Công tác Hỗ trợ khách hàng

• Công tác phối hợp giữa các đơn vị

Việc đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật áp dụng với đối tượng nào

• Tất cả các cán bộ (ngoại trừ Giám đốc đơn vị/Ban/Trung tâm và vị trí Trưởng Phòng) 

• Tất cả các cán bộ (ngoại trừ Giám đốc đơn vị/Ban/Trung tâm/Văn phòng đại diện và vị trí Trưởng phòng)

• Tất cả các cán bộ (ngoại trừ Giám đốc đơn vị/Ban/Trung tâm/Văn phòng đại diện)

Thang điểm đánh giá với các tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật là

• 100 điểm

• 100 điểm đối với từng tiêu chí

• Từng tiêu chí quy định riêng trong từng phụ lục

Nguyên tắc xử lý và tính số lần vi phạm khi một hành vi vi phạm liên quan đến nhiều bộ phận là

• Cán bộ trực tiếp gây ra chịu trách nhiệm - số lần xảy ra hành vi vi phạm của cán bộ trực tiếp gây ra

• Cán bộ trực tiếp gây ra và bộ phận cán bộ làm việc - số lần xảy ra vi phạm cho cả bộ phận

• Cán bộ trực tiếp gây ra và tất cả các bộ phận liên quan - số lần xảy ra vi phạm cho cán bộ trực tiếp gây ra

• Cán bộ trực tiếp gây ra và tất cả các bộ phận liên quan trực tiếp - số lần xảy ra vi phạm của cán bộ trực tiếp gây ra

Trong kỳ đánh giá, Số lần vi phạm bị xử lý được tính như thế nào

• Tổng tất cả các hành vi vi phạm

• Tính theo từng hành vi vi phạm (có thể cộng dồn các hành vi vi phạm nhưng không quá 2 quý/ cả năm)

• Tính theo từng hành vi vi phạm

Trong trường hợp đặc biệt, người có thẩm quyền xem xét kéo dài thời hiệu xử lý hành vi vi phạm tối đa bao nhiêu tháng

• 3 tháng

• 6 tháng

• 12 tháng

• 18 tháng

Trường hợp hành vi vi phạm đã thực hiện nhưng phát hiện sau thời điểm đã phê duyệt kết quả đánh giá thì sẽ đánh giá vào thời điểm nào

• Đánh giá vào kỳ tiếp theo

• Đánh giá ngay tại thời điểm phát hiện

• Đánh giá tại bất cứ kỳ nào nhưng không quá kỳ năm

• Đánh giá vào kỳ tiếp theo hoặc trong kỳ năm

Cán bộ trong Phòng có hành vi vi phạm thì lãnh đạo Phòng có bị tính hành vi vi phạm không?

• Chỉ tính số lần vi phạm cho cán bộ vi phạm

• Lãnh đạo Phòng tính theo số lần vi phạm bình quân của cán bộ có hành vi vi phạm tại Phòng

• Lãnh đạo Phòng tính theo tổng số lần vi phạm của cán bộ có hành vi vi phạm tại Phòng