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Modelo Malcolm Baldrige - II

Authored by Pedro Luis Custodio Montalvo

Business

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Modelo Malcolm Baldrige - II
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El modelo Malcolm Baldrige establece que los líderes de la organización deben estar orientados a:

Los proveedores y clientes.

La dirección estratégica y los clientes.

Los clientes.

El consumidor final y la dirección estratégica

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El modelo Malcolm Baldrige menciona que se deben dirigir, motivar y gestionar el desempeño basándose en:

Las estrategias de marketing.

Los planes de contingencia.

Las utilidades.

Los resultados.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Complete: Las medidas y los indicadores del desempeño y el conocimiento organizativo deben ser la ______________sobre las que construir las _____________

condición; matrices

Base; estrategias claves

escusa; principales fortalezas

base; matrices

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Las estrategias en el modelo Malcolm Baldrige deben estar relacionadas con los procesos claves y con la alineación de:

Los recursos.

Los objetivos.

Las utilidades.

La planificación empresarial.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una vez conseguida la mejora en el desempeño general de la organización, se logra la satisfacción de los consumidores y de:

La competencia.

Los proveedores.

Los grupos de interés.

El macroentorno.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál no pertenece a una de las mejoras en las relaciones que se deriva de la aplicación del modelo de Malcolm Baldrige?

Un incremento en la cuota de mercado.

Una mayor de la satisfacción de los clientes.

Una mayor productividad.

Mejora en las relaciones de los proveedores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Complete: Muchas organizaciones deciden adaptarse al modelo de Malcolm Baldrige con la finalidad de conseguir una___________________ de su organización que les permita identificar sus _________________________

Medición; Análisis y gestión.

Valoración crítica: Fortalezas y debilidades de mejora.

Perspectiva; estrategias.

Valoración objetiva: Oportunidades y amenazas

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