Job Code

Job Code adalah

• Kode pekerjaan atau “Inisial” berdasarkan jabatan yang sudah diberikan oleh perusahaa

• Kode pekerjaan atau “Inisial” berdasarkan job description yang sudah diberikan oleh perusahaa

• Kode pekerjaan atau “Inisial” berdasarkan lama bekerja dan pengalaman selama bekerja

• Semua salah

Job Code itu sama dengan Proses .... yang ada di setiap Mesin

• SWS

• SOP

• PFC

• BNP-MDP

Pemberlakukan Job Code ketika karyawan ......

• join ke Perusahaan

• resign dari perusahaan

• placement / penempatan diperusahaan

• lulus probation dari perusahaan

Yang memiliki kewenangan dalam menentukan job code adalah ....

• HR

• GA

• Korea

• Atasan (Manager/VSM/GL/TL)

Mengapa Job Code Penting ....

• Mudah mengontrol aktual dan sistem

• Agar data aktual dengan sistem sama

• Mudah mengatur tim member

• Benar semua

Dampak Jika Job Code Tidak Akurat....

• Biaya/Cost menjadi meningkat karena ada nya kesalahan dalam penginputan job code

• Data Actual dan GHCM menjadi tidak akurat karena ada perbedaan job code

• Leader tidak mengetahui skill level yang dimiliki team member karena sering berpindah pekerjaan

• Semua benar

Bagaimana Cara Mengelola Job Code Akurat ...

• Leader harus aktif dalam mengecek setiap karyawan yang ada di Line masing-masing

• Jika ada karyawan yang sedang dipinjamkan ke line lain atau melakukan proses transfer, maka leader harus menginformasikan ke HR Admin di areanya

• Leader juga harus paham tentang proses kerja agar tidak ada kesalahan dalam penentuan job code karyawan

• Semua benar