Agile Coach Professional Certificate ACPC 072023
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es un Agile Coach?
Un líder de proyectos.
Un líder de transformación.
Un líder catalizador.
Todas las anteriores.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La diferencia entre un Agile Coach y un director de proyectos es que el primero se concentra en que los objetivos del proyecto se alcancen de forma eficiente y efectiva, mientras que el segundo en el desarrollo de las personas.
Cierto.
Falso.
Depende del contexto.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Ser un Agile Coach significa:
Tener conciencia, deseo, conocimiento, capacidades y reforzar su pensamiento Agile.
Utilizar y aplicar las técnicas de Agile Coaching.
Ser un agente de cambio comprometido con el cambio.
Ninguna de las anteriores.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El camino del Agile comienza siendo Scrum Master y concluye como Agile Coach en todos los casos:
Cierto.
Falso.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las etapas del proceso de Agile Coaching son las mismas a nivel empresarial, de equipos e individual.
Cierto.
Falso.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué competencia se refiere a la capacidad de comprender y aplicar los valores, principios y prácticas agiles y lean para generar resultados de valor, manteniendo un equilibrio entre la operación y transformación continua, en beneficio de las personas y organizaciones?
Facilitación
Mentoring
Liderazgo Lean Agile
Enseñanza / Docencia
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Coaching Profesional se refiere a:
Capacidad para actuar como Coach, con base en los intereses de un cliente, ayudándole a determinar la dirección; en lugar de aconsejar u opinar con base en la experiencia y conocimiento sobre los procesos de coaching.
Proceso neutral que le permite a los individuos, equipos y organizaciones alcanzar objetivos y resultados de forma más eficiente y equilibrada en sus procesos de descubrimiento, adopción y adaptación, manteniendo su propósito y definición de éxito.
Capacidad para compartir e impartir la experiencia y conocimiento propio para ayudar a otros a desarrollarse en un dominio igual o similar.
Capacidad de transferir el conocimiento adecuado, en el momento correcto, de forma alineada, para que las personas, los equipos y las organizaciones aprendan y lo adopten de forma efectiva.
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