Sistemas Administrativos

¿Cuál es la definición de sistemas administrativos?

• Conjunto de elementos interrelacionados para gestionar eficientemente una organización o empresa.

• Tecnología utilizada para la comunicación interna en una empresa.

• Proceso de fabricación de productos en una organización.

• Conjunto de elementos aislados sin relación entre sí.

A) Conjunto de procesos para gestionar una empresa

• Control de calidad

• Administración empresarial

• Desarrollo de software

• Gestión de recursos humanos

B) Herramientas informáticas para la administración

• Software de diseño gráfico

• Plataformas de streaming de música

• Sistemas de gestión empresarial (ERP), software de gestión de proyectos, herramientas de gestión del tiempo, entre otros.

• Aplicaciones de mensajería instantánea

C) Métodos para motivar a los empleados

• Fomentar la competencia desleal entre colegas

• Reconocimiento y recompensas, oportunidades de crecimiento y desarrollo, comunicación abierta y transparente, creación de un ambiente de trabajo positivo, y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Aumentar la carga de trabajo sin compensación adicional

• Ignorar las necesidades y preocupaciones de los empleados

¿Cuál es una función clave de la administración?

• Planificación

• Investigación

• Ejecución

• Organización

A) Controlar los recursos humanos

• Implementar estrategias de gestión del talento

• Contratar personal externo

• Establecer políticas de compensación

• Realizar evaluaciones de desempeño

¿Por qué es importante la planificación en la administración?

• La planificación es importante en la administración para establecer objetivos, asignar recursos de manera eficiente y anticipar posibles problemas.

• La planificación no es importante en la administración

• La planificación solo es relevante para grandes empresas

• La planificación puede ser realizada por cualquier empleado, no solo por los directivos

¿Qué implica la organización en la administración?

• Desperdiciar recursos sin control

• Realizar tareas sin planificación

• No establecer metas claras

• Coordinar recursos para alcanzar objetivos