MAT_I_2EM_A43_A44

A ______________ necessária exigida para o candidato que vai preencher uma vaga aberta, muitas vezes torna-se uma tarefa árdua e demorada para uma empresa. 

• Treinamento intensivo

• Entrevista inicial

• Experiência profissional

• Qualificação

Um profissional com ​ (a)   , vasta experiência, boa formação, comportamentos  e ​ (b)   além de  disponibilidade para atuar dentro de um empreendimento, pode fazer toda a diferença no ​ (c)   .

• conhecimentos técnicos
• competências pessoais
• resultado final

O capital humano pode ser distinguido por quatro elementos: 

• Comportamento

• O esforço e dedicação investidos na realização de uma tarefa ou objetivo. Reflete a motivação e determinação de uma pessoa em alcançar resultados desejados, muitas vezes superando desafios.

• Empenho

• O conjunto de ações e reações de um indivíduo ou sistema em resposta a estímulos internos ou externos. É influenciado por fatores ambientais, psicológicos e biológicos.

• Capacidade

• A habilidade de um indivíduo ou sistema de realizar uma determinada tarefa ou função. Refere-se à competência e potencial para executar atividades específicas com eficácia.

• Tempo

• Um recurso finito que mede a duração de eventos e intervalos entre eles. É frequentemente gerido para otimizar produtividade e alcançar objetivos dentro de prazos estabelecidos.

Qual é a importância do capital humano para um empreendimento?

• O capital humano é irrelevante para o sucesso de um empreendimento.

  
  

• O capital humano é importante apenas para empresas de grande porte.

  
  

•  O capital humano é essencial para o sucesso de um empreendimento.

• O capital humano é importante apenas para empresas que atuam em setores específicos.

Como o capital humano pode contribuir para a inovação em um empreendimento?

• O capital humano não tem relação com a inovação em um empreendimento.

  
  

•  O capital humano pode contribuir com ideias e sugestões para melhorias no negócio.

  
  

• A inovação em um empreendimento depende exclusivamente de tecnologias avançadas.

  
  

• O capital humano pode contribuir apenas para a execução de projetos de inovação.

  
  

Quais são as principais informações que devem ser levantadas na análise do capital humano de um empreendimento?

• Nível de escolaridade e experiência profissional dos colaboradores.

• Custo de manutenção da equipe e média de salários praticados no mercado.

  
  

• Estilo de liderança adotado pelos gestores e perfil de comportamento dos colaboradores.

  
  

Por que a análise do capital humano é importante para o sucesso de um empreendimento?

• Porque as pessoas são responsáveis por executar as tarefas e tomar as decisões que levam o empreendimento ao sucesso.

  
  

• Porque a análise do capital humano permite identificar os colaboradores que devem ser demitidos para reduzir os custos da empresa.

  
  

• Porque a análise do capital humano é um requisito legal para todas as empresas.

• Porque a análise do capital humano ajuda a empresa a obter empréstimos bancários com juros mais baixos.