Posttest Behaviour

Culture eats strategy for breakfast" - Peter Drucker ; memiliki makna di bawah ini  , kecuali :

• Budaya perusahaan selalu menentukan kesuksesan , terlepas dari seberapa efektif strategi anda

• Manusia di perusahaan manapun penting

• Strategi menjadi satu-satunya penentu dalam keberhasilan proyek

• Tidak peduli seberapa rinci dan solid strategi, jika orang melaksanakan tidak memupuk budaya, maka proyek akan gagal

Eksplorasi ide solusi dalam Behaviour Improvement, mengacu pada tahapan change management :

• Interest - Awarenest - Buy In - Need - Ownership

• Awaraness - Interest - Need- Buy In - Ownership

• Interest - Awarenest - Need  Buy In - Ownership

• Awareness - Interest - Buy In - Need - Ownership

Langkah 2 dalam Behaviour Improvement adalah

• Rencana & Implementasi Ide Perbaikan

• Identifikasi & Target Perbaikan perilaku kerja

• Evaluasi & Starndarisasi Hasil perbaikan

• Analisa & menentukan akar penyebab masalah

Menentukan ide solusi sesuai dengan tahapan change management, merupakan Behaviour Improvement pada langkah ….

• Langkah 1

• Langkah 2

• Langkah 3

• Langkah 4

Integritas memerlukan perasaan batin yang menunjukkan pada 3 hal , yakni : 

• keyakinan, ucapan, tindakan

• keyakinan, komunikasi, tindakan

• keyakinan, ucapan, komunikasi

• komunikasi, ucapan, tindakan

Pernyataan di bawah ini merupakan pentingnya integritas, kecuali :

• Integritas bukan hanya untuk diterapkan di kehidupan sehari-hari, namun dalam dunia usaha dan dunia kerja di juga sangat diperlukan

• Bertndak dengan integritas berarti memastikan bahwa setiap keputusan dibuat berdasarkan prinsip etika dan moral yang menyeluruh. 

• Integritas melengkapi pengetahuan individu dalam melakukan pekerjaannya

• Individu yang bertindak dengan integritas akan selalu mengatakan yang sebenarnya, bertanggung jawab dan dapat diandalkan.walaupun ketika tidak ada satu orang pun yang melihat dan mengetahuinya.

Ciri Integritas dalam diri, kecuali :

• Komitmen

• Menghargai diri

• Tanggung jawab

• Transparan

Memberi apresiasi bagi yang mematuhi dan memberikan sanksi bagi yang melanggar, adalah bentuk cara integritas …...

• Menerapkan

• Menciptakan lingkungan kerja

• Memberi penjelasan

• Bersikap Tegas

Memahami dan menyampaikan tentang integritas ke anggota tim, sehingga link & match terhadap apa yang dipahami dan apa yang diharapkan

• Menerapkan

• Menciptakan lingkungan kerja

• Memberi penjelasan

• Bersikap Tegas

Manfaat integritas secara emosional, adalah

• Mampu membuat seseorang bisa menjadi lebih cerdas dalam memaknai sesuatu pengalaman hidup.

• Mampu mengisi seseorang dengan rasa solidaritas yang tinggi, khususnya dalam motivasi, empati dan interaksi.

• Bisa mengembangkan hubungan antara individu dan masyarakat, kolaborasi seseorang dalam melakukan tugas atau pekerjaan.

• Bisa membuat seseorang bisa melakukan aktivitas dan pekerjaan sehari-hari lebih dengan baik.