Gestión y administración de talento humano

¿Cuál es el objetivo principal de la administración en una organización?

• Satisfacer los objetivos de la organización

• Aumentar la productividad

• Reducir costos

• Mejorar las relaciones públicas

¿Qué implica fomentar un clima de trabajo agradable?

• Aumentar el salario de los empleados

• Crear un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados y motivados

• Implementar horarios flexibles

• Facilitar la digitalización del trabajo

¿Qué aspecto es fundamental para reducir la rotación de personal?

• Aumentar la jornada laboral

• Contratar más personal

• Implementar programas de desarrollo profesional

• Realizar evaluaciones semestrales

¿Cuál es el propósito de las evaluaciones de rendimiento?

• Proporcionar retroalimentación y orientar el desarrollo profesional

• Aumentar el salario de los empleados

• Realizar despidos

• • Mejorar la productividad en el corto plazo

¿Qué significa la gestión del talento humano?

• Desarrollar y retener empleados con las habilidades necesarias para la organización
  

• Establecer salarios competitivos

• Realizar capacitaciones periódicas

• Mejorar la rotación del personal

¿Qué se requiere para promover la diversidad e inclusión laboral?

• Mejorar la comunicación interna

• Implementar programas de salud

• Ofrecer aumentos salariales equitativos

• Respetar las diferencias individuales de los empleados

¿Qué dimensión se mide para conocer los niveles de motivación de los colaboradores?

• Rotación

• Diversidad

• Vinculación

• Productividad

¿Qué herramienta ayuda a la integración de días libres en el calendario de la empresa?

• Software de comunicación interna

• HCM (Human Capital Management)

• Planificación sucesoria

• Evaluación de desempeño

¿Qué acción es parte del plan de sucesión en la gestión del talento humano?

• Nombrar sucesores para los puestos clave

• Contratar nuevo personal

• Aumentar el salario de los empleados

• Realizar encuestas de satisfacción laboral

¿Qué rol desempeñaba tradicionalmente el área de recursos humanos?

• Mejora de la productividad a través de la digitalización

• Gestión de la diversidad e inclusión

• Resolución de conflictos y atención a demandas de trabajadores

• Implementación de sistemas justos de compensación