Examen Final - Selección y Contratación

¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?

• Publicar el anuncio de trabajo

• Definir el perfil del puesto

• Realizar entrevistas

• Seleccionar candidatos

• Hacer la oferta de trabajo

¿Qué herramienta se utiliza para gestionar las postulaciones?

• CRM

• ERP

• CMS

• ATS (Applicant Tracking System)

• LMS

¿Qué técnica es comúnmente utilizada para evaluar las habilidades técnicas de un candidato?

• Entrevista de ajuste cultural

• Evaluación psicométrica

• Prueba técnica

• Revisión de referencias

• Entrevista inicial

¿Qué documento formaliza el acuerdo de empleo entre el candidato seleccionado y la empresa?

• Carta de Oferta

• Evaluación de Desempeño

• Manual de funciones

• Contrato de Trabajo

• Política de Recursos Humanos

¿Qué tipo de entrevista se enfoca en evaluar la capacidad del candidato para adaptarse a la empresa y trabajar con otros?

• Entrevista de ajuste cultural

• Entrevista técnica

• Entrevista de evaluación de desempeño

• Entrevista inicial

• Entrevista situacional

¿Cuál es el propósito de realizar una evaluación psicométrica en el proceso de selección?

• Evaluar habilidades técnicas específicas

• Determinar la compatibilidad cultural

• Medir habilidades cognitivas y características de personalidad

• Verificar antecedentes laborales

• Comprobar habilidades de comunicación

¿Qué documento describe las responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo?

• Carta de Oferta

• Descripción o perfil del Puesto

• Contrato de Trabajo

• Manual del Empleado

• Informe de Evaluación

¿Qué aspecto del proceso de selección ayuda a garantizar que un candidato se adapte bien al equipo y a la empresa?

• Evaluación técnica

• Entrevista inicial

• Entrevista de ajuste cultural

• Evaluación psicométrica

• Prueba de habilidades

¿Cuál de las siguientes actividades forma parte del proceso de onboarding?

• Redactar la descripción del puesto

• Publicar la vacante

• Realizar una orientación inicial

• Hacer la oferta de trabajo

• Evaluar currículos

¿Qué técnica se utiliza para verificar la exactitud de la información proporcionada por el candidato?

• Entrevista inicial

• Evaluación psicométrica

• Revisión de referencias

• Prueba técnica

• Entrevista de ajuste cultural