ทฤษฎี X Y Z

ข้อใดไม่ใช่มุมมองของผู้บริหาร ทฤษฎี X ที่มีต่อบุคลากร

• มุมมองเชิงลบ

• คนส่วนใหญ่ไม่ชอบทำงาน

• ขาดความรับผิดชอบ

• มีแรงจูงใจในตัวเอง

ข้อใดมีความเกี่ยวข้องกับผู้บริหาร ทฤษฎี Y ที่มีต่อบุคลากร

• เน้นกฎระเบียบที่เข้มงวด

• สามารถทำงานอย่างสร้างสรรค์

• ขาดแรงจูงใจ

• สร้างบรรยากาศการทำงานที่ตึงเครียด

3. ทฤษฎี Z มีผลต่อการตัดสินใจของผู้บริหารอย่างไร

• ผู้บริหารให้ความสำคัญกับการพัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาว

• สร้างความไว้วางใจกับบุคลากร

• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง

• ถูกทุกข้อ

ครูต้องทำรายงานผลการเรียนรู้ของนักเรียนในทุก ๆ สัปดาห์ และมีการประชุมเพื่อควบคุมคุณภาพการสอนอย่างเข้มงวด ผู้บริหารประเภทนี้อยู่ในทฤษฎีใด

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

ผู้บริหารส่งเสริมให้ครูมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายการศึกษา การพัฒนาหลักสูตร และการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ของนักเรียน

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

ครูต้องขออนุญาตก่อนการตัดสินใจใด ๆ ในทุกๆงาน ถูกผู้บริหารติดตามการทำงานอย่างใกล้ชิด ตรงกับแนวคิดทฤษฎีใด

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

ทฤษฎีใดให้ความสำคัญกับการสร้างความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันระหว่างครู บุคลากร และนักเรียน โดยเน้นการสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนความร่วมมือและการช่วยเหลือกันระหว่างทุกฝ่าย

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

ส่งเสริมให้ครูมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์การสอนระหว่างกัน เพื่อพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และการปรับปรุงวิธีการสอน ตรงกับแนวคิดทฤษฎีใด

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

ผู้บริหารเน้นการจ้างครูและบุคลากรที่มีคุณภาพ และให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพในระยะยาว มีความสัมพันธ์กับทฤษฎีใด

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

ถ้าคุณเป็นผู้บริหารคุณจะเลือกใช้ทฤษฎี X Y หรือ Z ในการบริหารงาน

• ทฤษฎี X

• ทฤษฎี Y

• ทฤษฎี Z

• ขึ้นอยู่กับสถานการณ์