INKALI - Succession Planning

Yang dimaksud dengan TALENT dalam mencetak successor adalah orang-orang yang berada di...

• karyawan di level managerial

• key position & critical position

• semua karyawan tanpa kecuali

• karyawan tetap

Siklus talent management adalah...

• 
  Staff - Supervisor - Manager

• Promosi - demosi - mutasi

• Planning - review - appraisal

• Attract - develop -retain

Untuk mengidentifikasi successor kita melakukan talent mapping dengan melihat...

• Pencapaian KPI

• Penilaian sikap

• Performance dan potential

• Hasil assessment

Menurut Korn Ferry kita bisa melihat potential seseorang melalui hal berikut ini, kecuali...

• Pencapaian KPI

• Capacity

• Learning agility

• Leadership traits

Gap pada talent (successor) bisa dilihat dari...

• Man power planning

• Jumlah karyawan masuk dan keluar

• Jumlah successor dan skill yang dimiliki

• Total karyawan dan produktivitas

Dual career path yaitu...

• Jalur operational dan akselerasi

• Jalur managerial dan technical

• Jalur operational dan specialist

• Jalur akselerasi dan MT

Percepatan pengembangan karyawan untuk menduduki posisi kunci adalah...

• ADP

• IDP

• MT

• Masa orientasi

Peran dalam pengelolaan proses bisnis utama yang berdampak pada keunggulan kompetitif perusahaan disebut...

• Key position

• Critical position

• High potential

• Star employee

Kesiapan seorang successor bisa dibagi dalam kategori berikut ini, kecuali...

• Ready now

• Ready in 1-2 years

• Ready in 1-3 years

• Ready in 3-5 years

Berikut ini yang bukan talent issues adalah...

• Culture & engagement

• Industrial relation

• Multi generational workforce

• Talent war