Repaso General Examen Final

Las competencias como criterio de selección de personal incluyen…

• Solamente las habilidades técnicas.

• Habilidades técnicas, conocimientos y actitudes.

• Únicamente la actitud del candidato.

• La experiencia previa en el mismo puesto.

¿Cuál es el primer paso en la identificación de competencias clave?

• Realizar entrevistas con los empleados actuales.

• Definir el perfil del puesto y las necesidades organizacionales.

• Revisar los CVs de los candidatos.

• Hacer una encuesta a los clientes de la empresa.

¿Qué es una competencia?

• Un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñarse eficazmente en un trabajo

• Un título académico

• Una competencia técnica exclusiva de la industria

• Una evaluación psicológica

La selección por competencias permite identificar candidatos que…

• Tienen el perfil educativo adecuado.

• Pueden adaptarse mejor a las necesidades y cultura de la empresa.

• Poseen el mayor número de años de experiencia.

• Presentan mejores habilidades técnicas exclusivamente.

¿Qué es una competencia clave?

• Una habilidad o atributo que es crucial para el éxito en un puesto específico.

• Un requisito académico.

• Una característica personal que no se puede desarrollar.

• Un conocimiento secundario.

¿Cuál de las siguientes NO es una competencia comúnmente evaluada en el proceso de selección?

• Trabajo en equipo.

• Inteligencia emocional.

• Ética

• Capacidad de liderazgo.

Una competencia técnica puede definirse como…

• La capacidad de un empleado para manejar conflictos interpersonales.

• Un conocimiento o habilidad específica necesaria para realizar tareas particulares.

• La capacidad de tomar decisiones rápidas bajo presión.

• La habilidad de comunicar efectivamente con el equipo.

¿Qué es la selección por competencias?

• Un proceso de contratar personal basado únicamente en la experiencia laboral.

• Un método para contratar empleados basándose en sus habilidades, conocimientos y actitudes.

• Un proceso para evaluar únicamente las calificaciones académicas.

• Un sistema de selección que ignora las competencias.

¿Qué se busca al evaluar las competencias durante el proceso de selección?

• Identificar qué tan bien se adaptará el candidato a la cultura organizacional.

• Evaluar únicamente su capacidad para trabajar bajo presión.

• Medir la resistencia física del candidato.

• Determinar la estabilidad emocional del candidato.

La identificación de competencias clave es crucial porque…

• Ayuda a reducir los costos de capacitación.

• Permite definir qué habilidades y conocimientos son esenciales para un puesto.

• Asegura que solo se contraten personas con experiencia previa.

• Facilita la creación de equipos homogéneos.