การรับสินบน-2

เมื่อพนักงานปฏิเสธการรับสินบน สิ่งใดควรเกิดขึ้น

• การให้รางวัลและการสนับสนุน

• การลงโทษพนักงาน

• การตรวจสอบพนักงานอย่างเข้มงวด

• การเปลี่ยนตำแหน่งงาน

ผลเสียของการรับสินบนต่อสังคมคืออะไร

• การเสริมสร้างความยุติธรรม

• การเพิ่มโอกาสในการพัฒนาเศรษฐกิจ

• การลดความเชื่อมั่นในสถาบันต่าง ๆ

• การสนับสนุนกิจกรรมการกุศล

การรับสินบนในองค์กรส่งผลให้เกิดอะไร

• การทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น

• การเสริมสร้างความโปร่งใส

• การเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องและลงโทษ

• การเพิ่มความไว้วางใจในองค์กร

การสร้างระบบการแจ้งเบาะแสในองค์กรมีประโยชน์อย่างไร

• ลดค่าใช้จ่ายในองค์กร

• ส่งเสริมการทุจริตรับสินบน

• ลดการทำงานเป็นทีม

• เพิ่มโอกาสในการตรวจพบการทุจริต

การรายงานการรับสินบนที่เกิดขึ้นควรทำอย่างไร

• บอกเพื่อนร่วมงานและรอการตอบสนอง

• แจ้งผ่านระบบการแจ้งเบาะแสภายในองค์กร

• ไม่จำเป็นต้องรายงาน

• แจ้งต่อสื่อมวลชน

สิ่งใดต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการทุจริตรับสินบนในองค์กร

• การให้โบนัสพนักงานตามผลงาน

• การมอบของขวัญมูลค่าสูงแก่ผู้มีอำนาจตัดสินใจ

• การสนับสนุนโครงการเพื่อสังคม

• การส่งเสริมความโปร่งใสในกระบวนการตัดสินใจ

การกำหนดมาตรการป้องกันการทุจริตในองค์กรควรเริ่มต้นจากอะไร

• การให้ของขวัญแก่ผู้บริหาร

• การทำงานโดยไม่มีนโยบายที่ชัดเจน

• การสร้างและบังคับใช้นโยบายต่อต้านการรับสินบน

• การลดการตรวจสอบภายใน

องค์กรสามารถลดความเสี่ยงจากการทุจริตรับสินบนได้อย่างไร

• การใช้เงินสดในทุกการทำธุรกรรม

• การเพิกเฉยต่อการทุจริตเล็กๆ น้อยๆ

• การมอบสิทธิพิเศษให้กับพนักงานที่ยอมรับสินบน

• การตรวจสอบอย่างเข้มงวดและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใส

การจัดทำรายงานเกี่ยวกับการทุจริตในองค์กรควรมีข้อมูลใดบ้าง

• ข้อมูลเฉพาะที่ไม่กระทบต่อภาพลักษณ์องค์ก

• ข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และโปร่งใส

• ข้อมูลที่ได้รับการแก้ไขเพื่อให้ดูดี

• ข้อมูลที่สามารถเปิดเผยได้ต่อสาธารณะเท่านั้น

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปราศจากการทุจริตต้องการสิ่งใด

• การสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง

• การลดความสำคัญของการตรวจสอบภายใน

• การให้ของขวัญแก่ผู้บริหาร

• การเน้นทำกำไรเป็นหลัก