NOMINA SALARIAL

Nómina es:

• a- Es un documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagada de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinada.

• b- Es un documento que muestra el monto de los salarios pagada de una manera general, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinada.

• c-Es un documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagada de una manera detallada, sin las deducciones analíticamente y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinada.

 Los elementos mínimos que toda nómina debe incluir.

• a-  Los datos identificativos de la empresa, la dirección del centro de trabajo.

  *  Los datos básicos del empleado, incluidos la categoría y la antigüedad en la empresa, el ID de empleado.

  * El periodo de liquidación al que corresponde la nómina.

• b-  La retribución bruta del trabajador, con el detalle de las percepciones salariales (salario base, complementos, otros ingresos)

  *   El detalle de las deducciones practicadas al salario bruto, especialmente las obligatorias por la legislación vigente (Seguro social e IR si aplica)

• c-   La cantidad total a percibir por el empleado, ya que la nómina acredita el pago de salario.

  *  El lugar de emisión de la nómina, la firma y sello de la empresa y la firma del trabajador.

• c- Todas son correctas

Estructura de los egresos

• a- Seguridad social laboral

  *Impuesto sobre la renta (IR)

  * Demandas alimenticias (emitidas por un juez)

  *Convenios con instituciones financieras (autorizadas por el trabajador)

• b- Comisión

  *Viáticos y otros ingresos que se adjunten al salario

  Salario total devengado es la columna que cierra todos los ingresos

• c- El periodo de liquidación al que corresponde la nómina.

  *   La retribución bruta del trabajador, con el detalle de las percepciones salariales (salario base, complementos, otros ingresos)

Regula y desarrolla los derechos y deberes recíprocos del Estado y los ciudadanos, para la protección de los trabajadores y sus familias frente a las contingencias sociales de la vida y del trabajo.

• a- Leyes estatales

• b- Seguro Social

• c- Demandas alimenticias

Las personas naturales residentes y no residentes, que habitual u ocasionalmente, devenguen o perciban rentas del trabajo.

• a- Hecho generador

• b- Contribuyentes

• c- Tarifa

El monto del IR lo estipula:

• a- La empresa

• b- Los empleadores

• c- Los trabajadores

• Tabla progresiva

Programar las vacaciones anuales es deber de:

• a- El trabajador

• b- El empleador

Las horas extras son obligadas cuando:

• a- Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios.

• b- Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población.

• c- Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.

• d- Todas son correctas

Al INATEC le corresponde un aporte de:

• a- 7% de la planilla

• b- 2% de la planilla

• c- Ninguna es correcta

Al aguinaldo solamente se le deduce el aporte del INSS

• a- Verdadero

• b- Falso