Laboral Especial 6

Considerando el artículo 18 de la LPCL ¿Puede el empleador negarse a aceptar la renuncia del trabajador en el sector privado?

•  Sí, siempre que tenga una razón justificada.

• Sí, si el trabajador no ha cumplido con el preaviso necesario.

• No, el trabajador puede irse sin mayor problema.

• No, pero solo en casos de emergencia.

Respecto al mutuo disenso entre trabajador y empleador (artículo 19 LPCL) es incorrecto afirmar que…

• Hay un consenso de voluntades y ya no es unilateral.

• Se puede proponer la entrega de beneficios económicos como método de incentivo para llegar a un acuerdo.

• Si hay coacción, el acuerdo es nulo.

• Es una figura similar al despido.

¿Qué tipo de trabajadores no están protegidos con un despido justificado según la LPCL?

• Trabajadores de tiempo completo.

• Trabajadores con contratos indefinidos.

• Trabajadores part-time considerando el artículo 22 de la LPCL.

• Trabajadores part-time considerando el artículo 12 del reglamento LPCL.

Es correcto decir que el artículo 29 de la LPCL otorga una estabilidad laboral absoluta, mientras que el artículo 34, una estabilidad laboral relativa

(a)  

¿Cuáles son los supuestos de despido indirecto?

• El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del empleador o de su familia.

• La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.

•  La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.

•  El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.