TLH NHÂN SỰ

Tâm lý học là ngành khoa học nghiên cứu về… và tiến trình tinh thần của con người. (Lưu ý: đán án viết thường, không dấu)

(a)  

Ngoài những lĩnh vực truyền thống, tâm lý học tổ chức và công nghiệp trong bối cảnh hiện đại còn quan tâm đến: (Lưu ý: chọn 2 đáp án đúng)

• Tiết kiệm chi phí

• Tối đa hoá nhân lực

• Phát triển bền vững

• Cân bằng công việc và cuộc sống

• Ý thức về môi trường

Tâm lý học tổ chức nghiên cứu về…. của cá nhân ở nơi làm việc. (Lưu ý: đán án viết thường, không dấu)

(a)  

Hiện tại, TLH tổ chức và công nghiệp cho rằng:

• Những bài test tinh thần luôn đóng vai trò quan trọng trong thực hành tâm lý công nghiệp

• Khả năng tinh thần chỉ là một trong số thuộc tính trong việc thực hành tâm lý học công nghiệp

Trong quá khứ, các nhà TLH tổ chức và công nghiệp cho rằng:

• Các nhánh của tâm lý học tổ chức và công nghiệp là khác biệt và cạnh tranh nhau.

• Các nhánh chính của tâm lý học tổ chức và công nghiệp bổ sung cho nhau chứ không phải độc lập hay đối kháng.

Trong quá khứ, đối tượng phân tích của TLH tổ chức và công nghiệp là:

• Nhóm công việc

• Tổ chức

• Cá nhân

• Văn hoá

Mục đích chính của tâm lý học tổ chức và công nghiệp là tăng cường sự ... và năng suất làm việc. (Lưu ý: đán án viết thường, không dấu)

(a)  

Lãnh đạo hiệu quả theo tâm lý học tổ chức và công nghiệp thường được mô tả như:

• Người quản lý nghiêm khắc

• Người biết cách lập kế hoạch chiến lược

• Người thúc đẩy sự hợp tác và định hướng công việc

• Người có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Đâu KHÔNG PHẢI là nội dung trong lĩnh vực Tâm lý học nhân sự? (Lưu ý: chọn 02 đáp án đúng)

• Đào tạo và phát triển

• Hạnh phúc của người lao động tại nơi làm việc

• Tuyển dụng và tuyển chọn

• Thuyên chuyển

• Thái độ và cảm xúc công việc

Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, hoạch định nghề nghiệp là đặc điểm của lĩnh vực công việc:

• Đánh giá hiệu quả

• Phát triển tổ chức

• Đào tạo và phát triển

• Tuyển chọn và bố trí