AYV10001 - TUGASAN 3&4 (JD24)

1.Salah satu garis panduan kerja ialah prosedur untuk pekerja melaporkan ketidakhadiran.

• A. BENAR

• B. PALSU

2. 2.Rantaian perintah adalah panduan tugas dan tanggungjawab seseorang pekerja.

• A. BENAR

• B. PALSU

3.Disiplin pekerja bertujuan untuk memalukan atau merendahkan moral seorang pekerja.

• A. BENAR

• B. PALSU

4.Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) dan Akta Kilang dan Jentera 1967 (Akta 139) meliputi semua pekerjaan di Malaysia.

• A. BENAR

• B. PALSU

5.Rangka kerja perundangan yang diguna pakai untuk kemalangan tempat kerja adalah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514).

• A. BENAR

• B. PALSU

6.Hazard kesihatan pekerjaan adalah kesan yang boleh menyebabkan kecederaan atau kerosakan kepada harta benda.

• A. BENAR

• B. PALSU

7.Gangguan dan tekanan adalah contoh hazard psikososial yang biasa dialami oleh pekerja.

• A. BENAR

• B. PALSU

8.Pilih kenyataan yang paling tepat kenapa carta organisasi dibuat.

• A. Memisahkan bahagian dalam organisasi.

• B. Dapatkan persefahaman yang jelas tentang struktur.

• C. Menunjukkan pertalian antara satu bahagian dengan yang lain.

• D. Menentukan organisasi melaksanakan misi dan matlamat utama.

9.         Pilih perkara yang betul berkaitan dengan carta organisasi.

 

i.          Kaitan antara seorang pegawai dengan organisasi.

ii.         Untuk gambaran lengkap bagi sebuah organisasi.

iii.        Untuk mengerti struktur pelaporan.

iv.        Untuk menunjukkan bahagian yang berbeza dalam organisasi.

• A.        i, ii dan iii

• B.        i, ii dan iv

• C.        i, iii dan iv

• D.        ii, iii dan iv

10.Apakah disiplin pekerja?

• A. Peraturan dan undang-undang.

• B. Untuk tidak menghormati dan ingkar arahan.

• C. Keadaan pekerja membuatkan tugas selesai.

• D. Undang-undang yang dikenakan terhadap pekerja.