Untitled Quiz

Theo từ điển Từ và nghĩa Hán Việt, khái niệm 'Quản trị nhân sự' và 'Quản trị nguồn nhân lực' khác nhau ở điểm nào?

• Quản trị nhân sự là phụ trách chăm sóc, sửa sang, răn đe con người, còn quản trị nguồn nhân lực là phụ trách sức lao động của con người.

• Quản trị nhân sự là phụ trách việc trông nom, sắp xếp công việc nội bộ của một tổ chức, còn quản trị nguồn nhân lực là phụ trách chăm nom và sắp đặt công việc trong một tổ chức.

• Quản trị nhân sự là phụ trách việc trông nom, sắp xếp công việc nội bộ của một tổ chức, còn quản trị nguồn nhân lực là phụ trách chăm nom và sắp đặt công việc trong một tổ chức.

• Quản trị nhân sự là phụ trách sắp xếp con người sự việc hiện tại trong một tổ chức, còn quản trị nguồn nhân lực là phụ trách sắp xếp, vun đắp sức lao động của con người để duy trì và phát triển tổ chức.

Theo văn bản, yếu tố quan trọng nhất tạo ra dịch vụ khách sạn là gì?

• Chất lượng giá cả

• Chất lượng người lao động

• Chất lượng quảng cáo

• Chất lượng cơ sở vật chất

Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng để làm gì?

• Thực hiện quảng cáo cho khách sạn

• Quản lý tài chính của khách sạn

• Thu hút, đào tạo và duy trì phát triển sức lao động con người của khách sạn

• Xây dựng cơ sở vật chất cho khách sạn

Chức năng của Giám đốc phụ trách nguồn nhân lực trong khách sạn là gì?

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

• Chiêu mộ, tuyển dụng cán bộ công nhân viên, quán triệt nguyên tắc 'Tìm người vì việc, sử dụng người đúng năng lực', kịp thời tuyển dụng công nhân viên bổ sung cho các bộ phận điều hành cơ cấu cán bộ, công nhân viên một cách hợp lý.

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

• Dưới sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc lập quy hoạch tổng hợp, tổ chức phối hợp và thực hiện các công tác có liên quan đến chế độ nhân sự, quan hệ nhân sự, phân phối nhân sự, đào tạo và bồi dưỡng, quản lý hành chính.

Chức trách của thư ký thuộc bộ phận phụ trách nhân lực trong khách sạn bao gồm những công việc nào?

• Chiêu mộ, tuyển dụng cán bộ công nhân viên, quán triệt nguyên tắc 'Tìm người vì việc, sử dụng người đúng năng lực', kịp thời tuyển dụng công nhân viên bổ sung cho các bộ phận điều hành cơ cấu cán bộ, công nhân viên một cách hợp lý.

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

• Soạn thảo các văn bản, ghi biên bản hội nghị, đánh số đăng ký in ấn và phân phát các công văn giấy tờ, làm đúng các thủ tục ký nhận và đăng ký kí nhận các công văn giấy tờ gửi đến, kịp thời gửi cho người nhận.

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

Chức trách của trợ lý nhân sự cao cấp trong khách sạn bao gồm những công việc nào?

• Chiêu mộ, tuyển dụng cán bộ công nhân viên, quán triệt nguyên tắc 'Tìm người vì việc, sử dụng người đúng năng lực', kịp thời tuyển dụng công nhân viên bổ sung cho các bộ phận điều hành cơ cấu cán bộ, công nhân viên một cách hợp lý.

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

• Giúp trưởng phòng nhân sự làm tốt công tác chiêu mộ, tuyển dụng cán bộ, công nhân viên.

Trưởng phòng nhân sự trong khách sạn có nhiệm vụ gì?

• Chiêu mộ, tuyển dụng cán bộ công nhân viên, quán triệt nguyên tắc 'Tìm người vì việc, sử dụng người đúng năng lực', kịp thời tuyển dụng công nhân viên bổ sung cho các bộ phận điều hành cơ cấu cán bộ, công nhân viên một cách hợp lý.

• Tổ chức kiểm tra, đánh giá cán bộ công nhân viên, đề đạt ý kiến thưởng phạt. Tổ chức công tác thẩm tra việc ký kết hợp đồng lao động.

• Lập và thực hiện kế hoạch về biên chế tiền lương và phúc lợi hàng năm.

• Xử lý cán bộ công nhân viên vi phạm kỷ luật theo quy chế điều lệ đã quy định.

Chức trách của trợ lý nhân sự bao gồm những nhiệm vụ nào sau đây?

• Sắp xếp và bảo quản hồ sơ nhân sự, thống kê phân tích tình hình cán bộ vi phạm kỷ luật, tổ chức đánh giá trình độ ngoại ngữ của cán bộ.

• Lập kế hoạch đào tạo cán bộ, thực hiện công tác đăng ký và lưu hồ sơ tình hình biến động nhân sự, phối hợp với các cơ quan bên ngoài tới điều tra tình hình cán bộ.

• Lập và đối chiếu các giấy chứng nhận, nhận và bảo quản tiền ký quỹ của cán bộ, hoàn thành các công việc khác do cấp trên giao.

• Thực hiện công tác quản lý hồ sơ, thông kê nhân sự, làm tốt công tác kiểm tra việc tuyển dụng cán bộ, làm tốt công tác đăng ký và lưu hồ sơ tình hình biến động nhân sự.

Chức trách của trưởng phòng đào tạo bao gồm những nhiệm vụ nào sau đây?

• Lập và thực hiện kế hoạch đào tạo, phụ trách công tác đào tạo nhân viên mới, tổ chức đánh giá trình độ ngoại ngữ của cán bộ, tham gia công tác kiểm tra về chất lượng phục vụ.

• Sắp xếp và bảo quản hồ sơ nhân sự, thống kê phân tích tình hình cán bộ vi phạm kỷ luật, tổ chức đánh giá trình độ ngoại ngữ của cán bộ.

• Lập kế hoạch đào tạo cán bộ, thực hiện công tác đăng ký và lưu hồ sơ tình hình biến động nhân sự, phối hợp với các cơ quan bên ngoài tới điều tra tình hình cán bộ.

• Lập và đối chiếu các giấy chứng nhận, nhận và bảo quản tiền ký quỹ của cán bộ, hoàn thành các công việc khác do cấp trên giao.

Chức trách của trợ lý đào tạo cao cấp bao gồm những nhiệm vụ nào sau đây?

• Chủ trì công tác đào tạo tiếng Anh, phụ trách công tác kiểm tra ngoại ngữ, tổ chức các lớp đào tạo ngoại ngữ, phối hợp với phòng máy tính tổ chức đào tạo.

• Lập kế hoạch đào tạo cán bộ, thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới, tổ chức đánh giá trình độ ngoại ngữ của cán bộ, tham gia công tác kiểm tra về chất lượng phục vụ.

• Sắp xếp và bảo quản hồ sơ nhân sự, thống kê phân tích tình hình cán bộ vi phạm kỷ luật, tổ chức đánh giá trình độ ngoại ngữ của cán bộ.

• Lập kế hoạch đào tạo cán bộ, thực hiện công tác đăng ký và lưu hồ sơ tình hình biến động nhân sự, phối hợp với các cơ quan bên ngoài tới điều tra tình hình cán bộ.