DISC

Por que é fundamental conhecer a si mesmo e desenvolver-se para se tornar um líder mais eficaz?

• Para entender melhor os outros.

• Para melhorar suas habilidades de comunicação.

• Para se tornar mais confiante e eficaz.

• Para aprender novas línguas.

Answer explanation

Para se tornar mais confiante e eficaz.

Por que conhecer a si mesmo e desenvolver-se são fundamentais para se tornar um líder mais eficaz?

• Porque permite uma compreensão mais profunda de nossas habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria.

• Porque ajuda a ganhar mais dinheiro.

• Porque faz com que as pessoas gostem mais de você.

• Porque é uma exigência da empresa.

Answer explanation

Porque permite uma compreensão mais profunda de nossas habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria.

O que acontece quando entendemos nossas próprias características e como elas impactam os outros?

• Podemos nos tornar mais conscientes de nossas ações e decisões como líderes.

• Podemos nos tornar mais ricos.

• Podemos nos tornar mais populares.

• Podemos nos tornar mais preguiçosos.

Answer explanation

Understanding our own characteristics helps us become more aware of our actions and decisions as leaders, making us more effective in that role.

O desenvolvimento pessoal nos capacita a aprimorar quais habilidades?

• Comunicação, resolução de problemas e tomada de decisões.

• Esportes, música e dança.

• Culinária, jardinagem e pintura.

• Leitura, escrita e matemática.

Answer explanation

O desenvolvimento pessoal nos capacita a aprimorar habilidades de comunicação, resolução de problemas e tomada de decisões.

O que o modelo DISC mapeia?

• Estilos preferenciais de comportamento das pessoas

• Tipos de inteligência das pessoas

• Níveis de conhecimento das pessoas

• Habilidades físicas das pessoas

Answer explanation

O modelo DISC mapeia estilos preferenciais de comportamento das pessoas, não tipos de inteligência, níveis de conhecimento ou habilidades físicas.

Qual das seguintes opções representa a dimensão "Dominância (D)" no modelo DISC?

• Foco em resultados, assertividade e tomada de iniciativa

• Entusiasmo, comunicação persuasiva e habilidades interpessoais

• Paciência, meticulosidade, atenção aos detalhes e trabalho em equipe

• Análise crítica, planejamento estratégico e foco em dados

Answer explanation

A dimensão 'Dominância (D)' no modelo DISC é representada por foco em resultados, assertividade e tomada de iniciativa, sendo a opção correta.

Qual dimensão do modelo DISC está associada ao entusiasmo e habilidades interpessoais?

• Dominância (D)

• Influência (I)

• Estabilidade (S)

• Conscientização (C)

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A dimensão do modelo DISC associada ao entusiasmo e habilidades interpessoais é Influência (I).

Qual das seguintes características está associada à dimensão "Estabilidade (S)" no modelo DISC?

• Paciência e meticulosidade

• Foco em resultados

• Comunicação persuasiva

• Análise crítica

Answer explanation

A característica associada à dimensão 'Estabilidade (S)' no modelo DISC é paciência e meticulosidade.

Qual dimensão do modelo DISC está relacionada com a análise crítica e o foco em dados?

• Dominância (D)

• Influência (I)

• Estabilidade (S)

• Conscientização (C)

Answer explanation

A dimensão do modelo DISC relacionada com a análise crítica e o foco em dados é a Conscientização (C).

O que significa a letra "D" no perfil DISC?

• Dominância

• Disciplina

• Determinação

• Dedicação

Answer explanation

A letra 'D' no perfil DISC significa Dominância, pois representa a característica de liderança e controle.