Unidad 1 Auditoría de Recursos Humanos

¿Qué es la auditoría?

• Un proceso de contratación de empleados.

• Un proceso de revisión y evaluación sistemática de las actividades de una organización.

• Un programa de capacitación en línea.

• Un informe financiero anual.

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la auditoría interna?

• Generar ingresos adicionales para la empresa.

• Evaluar y mejorar la eficacia de los procesos internos de la organización.

• Certificar las finanzas de la empresa.

• Contratar nuevos auditores externos.

¿Cuál es la principal diferencia entre la auditoría interna y la auditoría externa?

¿Cuál es uno de los riesgos más comunes que se debe evaluar en una auditoría de recursos humanos?

• El nivel de satisfacción de los clientes.

• El incumplimiento de las normativas laborales.

• La falta de competencia en el mercado.

• El rendimiento de las ventas.

¿Qué norma internacional proporciona directrices para llevar a cabo auditorías de recursos humanos?

• Leyes nacionales de trabajo.

• Normas Internacionales de Auditoría (NIA).

• Normas de ISO 9001.

• Regulaciones internas de la empresa.

La fiabilidad en una auditoría se refiere a:

• La cantidad de empleados en la organización.

• La veracidad y exactitud de la información auditada.

• La velocidad con la que se completa la auditoría.

• La capacidad de los auditores para comunicarse con la gerencia.

¿Qué tipo de auditoría se enfoca en el cumplimiento de las leyes laborales?

El seguimiento en una auditoría se refiere a:

• La planificación inicial de la auditoría.

• La evaluación del entorno organizacional.

• La verificación de la implementación de las recomendaciones de la auditoría.

• El cierre de la auditoría.

Uno de los objetivos principales de la auditoría externa es:

• Contratar nuevos empleados.

• Evaluar la cultura organizacional.

• Proporcionar una opinión imparcial sobre la situación financiera de la empresa.

• Mejorar el rendimiento del equipo de trabajo.

¿Qué aspecto debe considerar un auditor al revisar las políticas de compensación en recursos humanos?

• La duración del proceso de auditoría.

• El cumplimiento con las leyes locales de salarios y beneficios.

• La cantidad de empleados en cada departamento.

• La satisfacción de los clientes.