Quiz Rakor Kinerja Kanwil DJPb Sumut Tahun 2024

Suatu alat menajemen strategis yang menerjemahkan Visi, Misi, Tujuan, dan Strategi
dalam kerangka operasional, disebut

• Balance Scorecard

• Sasaran Strategis

• Strategic Focused Organization

• Inisiatif Strategis

Proses penjabaran dan penyelarasan IKU dan target IKU secara vertikal dari level unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih rendah disebut

• Leveling IKU

• Matriks IKU

• Manual IKU

• Cascading IKU

Mitigasi yang bersifat preventif dan ditetapkan pada awal tahun untuk mencapai target
IKU pada suatu sasaran strategis yang memerlukan suatu terobosan disebut

• Action plan

• Business continous plan

• Inisiatif Strategis

• Contigency plan

Dalam pengelolaan kinerja di Kemenkeu, Dialog Kinerja Organisasi (DKO) dan Dialog Kinerja Individu (DKI) termasuk pada tahapan

• Monitoring

• Perencanaan

• Penetapan hasil kinerja dan evaluasi

• Reviu dan Audit

Pada Aplikasi INTENSE, yang berwenang melakukan penurunan IKU Pemilik Peta kepada Penanggungjawabnya adalah

• Pemilik Peta

• MKO/SMKO/MMKO

• Penanggung Jawab IKU

• Pejabat/Atasan Langsung

Dalam rangka pencapaian target IKU dipengaruhi secara berimbang oleh pemilik IKU
dan pihak selain pemilik IKU, maka tingkat kendali IKU

• Proxy

• Low

• High

• Moderate

Dalam penyusunan IKU harus menganut prinsip SMART-C, IKU harus mampu diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya, yaitu

• Measurable

• Specific

• Realistic

• Agreeable

Jika angka target atau realisasi IKU yang digunakan adalah angka periode terakhir,
maka jenis konsolidasi periode yang digunakan adalah

• Sum

• Take Last Known

• Average

• Exact

Pada Aplikasi INTENSE, yang berwenang merekam bahan rapat DKO minimal untuk IKU Cascading Peta beserta penjelasannya adalah

• Pemilik Peta

• Unit Penanggung Jawab IKU

• MKO/SMKO/MMKO

• Pejabat/Atasan Langsung

Ketentuan jumlah maksimal IKI bagi pegawai yang bukan Pemilik Peta Strategi sebanyak

• 10 IKU

• 25 IKU

• 20 IKU

• 15 IKU