Formativa. Mercado laboral Chile

En general, las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a que ella, en su opinión, provoca precarización del trabajo. Por trabajo precario se entiende:

      I.          Pérdida de derechos laborales de los trabajadores

    II.          Sobrecarga de labores sin aumento salarial

  III.          Cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador.

• solo I

• solo III

• solo II y III

• I, II y III

La terciarización es una transformación socioeconómica que afecta, en general, a los países desarrollados desde la última fase de la Revolución Industrial y que se ha intensificado en las décadas recientes como consecuencia de la globalización. Su característica principal consiste en que su forma de trabajo se extiende por todos los demás sectores, “terciarizándolos”. En cambio, la tercerización consiste en

• Externalizar parte de la actividad productiva de una empresa.

• Delegar a otras empresas solo la gestión administrativa.

• Potenciar la protección de los derechos laborales en terceras personas.

• Internacionalizar todo el proceso productivo de la empresa principal

En la actualidad, en gran parte de los países del mundo la capacidad negociadora de los trabajadores se ve fuertemente mermada por la existencia de una serie de elementos característicos del mercado laboral. ¿Cuáles serían algunos de estos elementos?

• La flexibilidad y la subcontratación.                       

   

• La subcontratación y el fordismo.                

• La deslocalización y el proteccionismo.

• El efecto dominó y el ludismo.

De acuerdo a las leyes laborales en Chile, un contrato de trabajo debe contener como mínimo

      I.          Lugar y fecha del contrato.

    II.          Individualización de las partes que lo suscriben.

  III.          Institución previsional que corresponde a la empresa.

• solo I

• solo II

• solo III

• solo I y II

Es el principal instrumento de regulación laboral entre una persona y una empresa. En ella se establecen con claridad los acuerdos y condiciones a los que ambas partes han llegado. El párrafo hace alusión

• A los sindicatos.

• A la dirección del trabajo.

• Al contrato de trabajo.

• A la Organización Internacional del trabajo

La mayoría de los trabajadores nacionales posee un documento contractual con sus respectivas entidades laborales. En este sentido, la importancia del contrato de trabajo radica en que

      I.          Regula las relaciones entre empleador y empleado.

    II.          Estipula las obligaciones laborales del trabajador.

  III.          Precisa el salario que obtendrá el trabajador.

• solo I

• solo I y II

• solo II y III

• I, II y III

Considerando la realidad productiva nacional, es correcto decir que la actividad productiva que más fuerza laboral posee es la de:

• La agricultura

• El comercio

• La minería

• La construcción.

Dentro de las principales funciones que posee la Dirección del Trabajo para la defensa de los derechos de los trabajadores, es posible señalar

• La denuncia sobre daños medioambientales generados por las empresas.

• La fiscalización del cumplimiento de las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad en el trabajo.

• La determinación, en conjunto con los empleadores, de las remuneraciones de los trabajadores.

• La autonomía para modificar directamente el código del trabajo.

La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos los años el Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta si ella trabajó la semana anterior a la encuesta, ella respondió que no, por encontrarse con permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según estos datos, la situación laboral de ella es la de:

• Trabajadora independiente.

• Población económica inactiva.

• Trabajadora dependiente ocupada.

• Una persona que busca trabajo por primera vez.

Desde el punto de vista de la empresa y de los empleadores, la flexibilidad laboral ofrece ventajas y desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar:

• Mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos

• Generación de trabajadores comprometidos con la empresa

• Mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral

• Mayor producción por la especialización de los trabajadores.