Unit 201- Day 7

What is a contract of employment?

ما هو عقد العمل؟

• A contract of employment is a verbal agreement between an employer and an employee.

  عقد العمل هو اتفاق شفهي بين صاحب العمل والموظف.

• A contract of employment is a legally binding agreement between an employer and an employee that sets out the terms and conditions of employment.

  عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام العمل.

• A contract of employment is only necessary for full-time employees.

  عقد العمل ضروري فقط للموظفين بدوام كامل.

• A contract of employment is a one-time agreement that does not need to be renewed.

  عقد العمل هو اتفاق لمرة واحدة ولا يحتاج إلى تجديد.

What is the minimum wage?

ما هو الحد الأدنى للأجور؟

• The minimum wage is the same for all jobs.

  الحد الأدنى للأجور هو نفسه لجميع الوظائف.

• The minimum wage is determined solely by the federal government.

  يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل الحكومة الفيدرالية فقط.

• The minimum wage varies by location and industry.

  يختلف الحد الأدنى للأجور حسب الموقع والصناعة.

• The minimum wage is not influenced by economic factors.

  الحد الأدنى للأجور لا يتأثر بالعوامل الاقتصادية.

Why is a safe working environment important?

لماذا تعتبر بيئة العمل الآمنة مهمة؟

• A safe working environment is important to prevent accidents, injuries, and illnesses among employees, as well as to boost morale, productivity, and job satisfaction.

  تعتبر بيئة العمل الآمنة مهمة لمنع الحوادث والإصابات والأمراض بين الموظفين، فضلاً عن تعزيز الروح المعنوية والإنتاجية والرضا الوظيفي.

• A safe working environment is not important as accidents are rare

  لا تعتبر بيئة العمل الآمنة مهمة لأن الحوادث نادرة

• A safe working environment is important only for the employer's liability

  إن بيئة العمل الآمنة مهمة فقط لمسؤولية صاحب العمل

• A safe working environment is important to increase competition among employees

  إن بيئة العمل الآمنة مهمة لزيادة المنافسة بين الموظفين

How does legislation affect the industry?

كيف يؤثر التشريع على الصناعة؟

• Legislation has no impact on the industry

  لا يوجد للتشريع أي تأثير على الصناعة

• Legislation rarely changes industry practices

  نادرًا ما يغير التشريع ممارسات الصناعة

• Legislation always benefits the industry

  التشريع دائما يفيد الصناعة

• Legislation can introduce new regulations, standards, or requirements that impact operations, costs, competitiveness, and business strategies.

  يمكن للتشريعات أن تقدم لوائح أو معايير أو متطلبات جديدة تؤثر على العمليات والتكاليف والقدرة التنافسية واستراتيجيات الأعمال.

Who ensures that employment contracts are fair?

من يضمن عدالة عقود العمل؟

• Labor laws and regulations

  قوانين وأنظمة العمل

• Employers themselves

  أصحاب العمل أنفسهم

• Government agencies

  الوكالات الحكومية

• Trade unions

  النقابات العمالية

What happens if an employer does not provide a safe working environment?

ماذا يحدث إذا لم يوفر صاحب العمل بيئة عمل آمنة؟

• Positive work culture

  ثقافة العمل الإيجابية

• Employee promotions

  ترقيات الموظفين

• Legal consequences, fines, lawsuits, damage to reputation, employee injuries or fatalities

  العواقب القانونية والغرامات والدعاوى القضائية والإضرار بالسمعة وإصابات الموظفين أو وفياتهم

• Increased productivity

  زيادة الإنتاجية

Can the minimum wage change over time?

هل يمكن أن يتغير الحد الأدنى للأجور مع مرور الوقت؟

• No

  لا

• Maybe

  ربما

• Rarely

  نادرًا

• Yes

  نعم

What are some examples of legislation that may affect the industry?

ما هي بعض الأمثلة للتشريعات التي قد تؤثر على الصناعة؟

• Labor laws, environmental regulations, tax laws, intellectual property laws, consumer protection laws

  قوانين العمل، واللوائح البيئية، وقوانين الضرائب، وقوانين الملكية الفكرية، وقوانين حماية المستهلك

• Traffic regulations

  لوائح المرور

• Healthcare laws

  قوانين الرعاية الصحية

• Education policies

  سياسات التعليم

Why is it important for employees to know their rights?

لماذا من المهم للموظفين معرفة حقوقهم؟

• Knowing their rights helps employees ensure fair treatment, prevent exploitation, and advocate for themselves in case of any violations.

  إن معرفة حقوقهم تساعد الموظفين على ضمان المعاملة العادلة، ومنع الاستغلال، والدفاع عن أنفسهم في حالة حدوث أي انتهاكات.

• Knowing their rights leads to increased workload

  معرفة حقوقهم تؤدي إلى زيادة أعباء العمل

• Employees don't need to know their rights

  لا يحتاج الموظفون إلى معرفة حقوقهم

• It's better for employees to be unaware of their rights

  من الأفضل للموظفين أن يجهلوا حقوقهم

How can employees report violations of employment laws?

كيف يمكن للموظفين الإبلاغ عن انتهاكات قوانين العمل؟

• Employees can report violations of employment laws by contacting their human resources department, speaking with a supervisor, reaching out to a government agency such as the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), or consulting with a lawyer specializing in employment law.

  يمكن للموظفين الإبلاغ عن انتهاكات قوانين العمل عن طريق الاتصال بقسم الموارد البشرية لديهم، أو التحدث مع المشرف، أو التواصل مع وكالة حكومية مثل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، أو استشارة محام متخصص في قانون العمل.

• Sending a text message to a coworker

  إرسال رسالة نصية إلى زميل في العمل

• Ignoring the violation and not taking any action

  تجاهل المخالفة وعدم اتخاذ أي إجراء

• Posting on social media about the violation

  نشر على وسائل التواصل الاجتماعي عن المخالفة