Kuis Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)

Apa yang dimaksud dengan HRIS?

• Sistematis prosedur untuk mengumpulkan, menyimpan, dan memproses data karyawan

• Platform untuk manajemen kinerja dan pengembangan karyawan

• Metrik yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan

• Proses mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan untuk mengisi peran kunci di masa depan

Apa fungsi dari SAP SuccessFactors?

• Mengumpulkan umpan balik dari berbagai sumber

• Menggunakan data untuk memetakan bakat karyawan

• Proses mengidentifikasi karyawan dengan potensi tinggi

• Menyediakan alat untuk pengelolaan kinerja karyawan

Apa yang dimaksud dengan 360-Degree Feedback?

• Menggunakan data untuk menilai kinerja karyawan secara objektif

• Mengumpulkan umpan balik dari berbagai sumber

• Menyediakan alat untuk pengelolaan kinerja karyawan

• Proses mengidentifikasi karyawan dengan potensi tinggi

Apa keuntungan dari budaya berbasis data dalam organisasi?

• Meningkatkan kepuasan karyawan

• Menggunakan data untuk memetakan bakat karyawan

• Mengurangi bias dan menciptakan standarisasi

• Membangun budaya berbasis data

Apa tantangan utama dalam membangun budaya berbasis data?

• Pengukuran dan evaluasi

• Investasi dalam teknologi

• Perubahan budaya organisasi

• Pelatihan staf

Apa yang dilakukan IBM dalam studi kasus HR Analytics?

• Menggunakan data untuk memprediksi tren kinerja

• Menggunakan data untuk memetakan bakat karyawan

• Menggunakan data untuk menilai kinerja karyawan

• Menggunakan data untuk mengidentifikasi bakat internal

Apa manfaat utama dari keputusan yang didukung data dalam HR?

• Meningkatkan kepuasan karyawan

• Mengurangi bias dan menciptakan standarisasi

• Meningkatkan efisiensi

• Membangun budaya berbasis data

Apa yang dilakukan Workday Talent Analytic & Planning?

• Menggunakan data untuk mengidentifikasi karyawan yang siap untuk peran kunci

• Proses mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan untuk mengisi peran kunci

• Proses mengidentifikasi karyawan dengan potensi tinggi

• Menggunakan data untuk memetakan bakat karyawan

Apa yang dimaksud dengan KPI (Key Performance Indicators)?

• Menggunakan data untuk mengidentifikasi karyawan yang siap untuk peran kunci

• Metrik yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan

• Menggunakan data untuk menilai kinerja karyawan secara objektif

• Menggunakan data untuk memetakan bakat karyawan

Apa yang dilakukan dalam proses Perencanaan Suksesi dan Pengembangan Karir?

• Menggunakan data untuk memetakan bakat karyawan

• Menggunakan data untuk mengidentifikasi karyawan yang siap untuk peran kunci

• Menggunakan data untuk mengidentifikasi bakat internal

• Proses mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan untuk mengisi peran kunci