Psicología Organizacional U1-2

La finalidad de este enfoque es mejorar el rendimiento y la productividad, a través del desarrollo de personas en las organizaciones:

• Enfoque funcional de las organizaciones.

• Enfoque laboral de la psicología.

• Enfoque estructural.

• Enfoque administrativo.

La psicología organizacional estudia los aspectos ____ de los trabajadores con la finalidad de adecuarlos en la ______, dándole _____ y bienestar.

• De disciplina- disciplina- empatía.

• Individuales y grupales - empresa - satisfacción.

•   Materiales- disciplina- satisfacción.

• Organizacionales y grupales-comunidad-disciplina.

Trata cuestiones sobre motivación laboral diseño de ambientes laborales y equipamientos además de elaborar implementar pruebas en el área empresarial.

• Psicología organizacional.

• Enfoque motivacional de la psicología.

• Psicología funcional.

• Enfoque administrativo.

Se caracteriza por ser una estructura y un sistema administrativo caracterizado por el apoyo mutuo de los seres humanos que laboran en aquella institución, compartiendo logros metas y objetivos para un fin determinado establecido por esta entidad.

•  Enfoque laboral de la psicología.

• Herramienta organizacional.

•   Enfoque administrativo.

• Organización.

Skinner con su teoría del reforzamiento, empieza la discusión para la aplicación del análisis de la conducta en la Industria, sus trabajos sobre psicología experimental y el conductismo lo han hecho famoso.

• 1776

• 1825

• 1910

• 1930

Unos de los principales precursores del "Modelo de la organización ideal de la racionalidad modernista" que dieron grandes aportaciones en el campo organizacional:

• Carl Jung y Sigmund Freud

• Maslow y Pavlow

• Taylor y Weber

• Maslow y Weber

Uno de los principios de administración científica que anunció Taylor:

• Principio de planeamiento

• Autoridad tradicional.

• Autoridad carismática.

• Principio legal.

Principio de administración científica que anunció Taylor:

• Principio legal.

•   Autoridad tradicional.

• Autoridad carismática.

• Principio de preparación/planeación.

Está definida por áreas, tareas y responsabilidades, que se definen con la intención de coordinar las actividades y recursos (materiales y humanos) que la operación requiere.

• Organización informal.

• Organización formal.

• Recursos Humanos.

• Departamentos.

De acuerdo a la Teoría del BIG FIVE existen 5 factores importantes que son:

• Extroversión, ajuste emocional, empatía, sentido del humor, apertura e interés.

• Introversión, ajuste contextual, afabilidad, sentido de responsabilidad, apertura y desinterés.

• Extraversión, ajuste emocional, veracidad, sentido del humor, apertura y desinterés.

• Extraversión, ajuste emocional, afabilidad, sentido de responsabilidad, apertura e interés.