Documentos laborales

En qué consiste la empleabilidad?

• Cosnsite en un trabajo o empleo a disposición de un individuo que lo requiera y cumple con los requisitos

• Conjunto de aptitudes y experiencia laboral para conseguir y mantener un trabajo

• Consiste en el documento con el repertorio e información de contacto para adquirir el trabajo deseado

Cómo podemos definir lo que es un contrato laboral indefinido?

• Documento que genera un convenio o pacto que unen dos partes, sin tiempo límite.

• Documento que implica responsabilidades y labores en un tiempo determinado.

• Contrato que no tiene fecha y depende del trabajador cumplir con la tarea encargada

Qué información es requerida en un contrato laboral?:

• Antecedentes y condiciones de trabajo, grupo familiar, fechas de pago, tipo de contrato, etc

• Antecedentes de experiencia anterior laboral, responsabilidades, tipo de contrato, causales de despido, entre otras.

• Antecedentes personales, fecha y tipo de contrato, labores o funciones y causales de despido.

• Ninguna de las anteriores registra antecedentes reales de un contrato

Una carta de presentación es relevante por:

• Es importante porque entrega una intención laboral y contacto en caso de ser aceptado.

• Es importante, ya que es la segunda impresión que observa y emplea el empleador para comprobar aptitudes.

• Es necesaria, ya que presenta tu personalidad y primera impresión antes de observar el currículum, crea cercanía y transparencia

• No es necesaria, ya que solo importa el currículum

A que situación de las siguentes corresponde un contrato indefinido:

• Amelia es profesora y la llama para realizar un reemplazo de pre y post natal, a lo cual ella accede.

• Benito comienza su desempeño laboral en la empresa de contratistas como prevencionista de riesgo, verificando que nadie sufra accidentes durante la construcción de la obra.

• Marcelo fue llamado por Ripley para realizar apoyo los fines de semana, mientras dure la temporada de verano, está feliz ya que estudia los días se semana.

• Martina lleva 4 años en la misma empresa y ya que quiere que la despidan porque está muy agobiada.

Cuántos días pueden transcurrir para la elaboración y firma de contrato laboral:

• Puede pasar una semana

• De 5 a 15 días en la redacción y firma

• No más de 1 semana

• Nonea necesario la firma de un contrato escrito