3 вариант заңнама

1.      Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына белгіленеді

• 8 сағаттан аспайтын

• 12 сағаттан аспайтын

• 24 сағаттан аспайтын

• 36 сағаттан аспайтын

2.     Еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатындағы сынақ мерзімі басталады

• еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен

  3 күннен кейін

• еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен

• еңбек шартында көрсетілген күннен 6 ай өткен соң

• дұрыс жауабы жоқ

3.Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

• жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болмаса

• жұмыскердің келісімінсіз

• дұрыс жауабы жоқ

4.     Орта білім беру ұйымында, негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда еңбек шарты жасалуы мүмкін азаматтардың жасы

• он бес жасқа толған

• он төрт жасқа толған

• он алты жасқа толған

• он сегіз жасқа толған

5.     Төрт күндік жұмыс аптасын белгілеуге жол беріледі

• еңбек шартына сәйкес

• комплаенс қызметінің шешімімен

• комплаенс қызметінің шешімінсіз

• комплаенс қызметінің шешіміне тәуелсіз

6.     Жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылатын жұмысқа жұмыскерлерді тартуға жол берілмейді

• он сегіз жасқа толмаған

• он төрт жасқа толмаған

• он алты жасқа толмаған

• дұрыс жауабы жоқ

7.   Жұмыскерге жұмыс ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір  үзіліс берілуі тиіс

• күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және тамақтануға

• күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға

• күнделікті жұмыс тамақтануға

• дұрыс жауабы жоқ

     8. Бала үш жасқа дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру үшін ұсынылатын  құжаттар

• баланың туу фактісін растайтын құжат

• баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын құжат

• жұмыскердің жазбаша өтініші

• жұмыскердің жазбаша өтініші, баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын құжат

9.      Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану, туралы актісі шығарылмайды

• жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда

• жұмыскер еңбекке жарамды болғанда

• жұмыскердің жұмыс берушімен келісім шартына сәйкес

• дұрыс жауабы жоқ

10.    Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге қолдануы мүмкін

• бір тәртіптік жаза

• тәртіптік жаза қолданылмайды

• бірнеше тәртіптік жаза

• дқрыс жауабы жоқ