Marco legal del empleo

Es la regulación legal que norma los derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los empleadores en el país.

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

• Ley Federal de Trabajo

• Ley del Seguro Social

¿QUÉ ES EL TRABAJO?

• Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

• Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Las relaciones de trabajo pueden tener distinta duración, dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. Las relaciones de trabajo pueden ser:

• 1. - Obra determinada

  • - Tiempo determinado o fijo

  -Tiempo indeterminado

• 1. - Obra determinada

  • - Tiempo de capacitación y prueba

  -Tiempo de entrenamiento

• 1. - Obra especifica

  • - Tiempo de capacitación y prueba

  -Tiempo límite

Es el tiempo durante

el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo

• Jornada de trabajo

• Contrato laboral

• Relación de trabajo

Las jornadas de trabajo son: nocturna, mixta y

(a)  

Consiste en la prolongación de jornada de trabajo, las cuales deberán pagarse al trabajador cien por ciento más que las horas normales de trabajo, es decir, al doble.

• Jornada de trabajo

• Vacaciones

• Aguinaldo

• Horas extras

Isidro trabaja una jornada mixta, percibe un sueldo de $12,500 mensuales y acumuló 14 horas extraordinarias en una semana ¿Qué cantidad deberá de pagarse por concepto de horas extras?

• $1,805.33

• $1,813.14

• $1500

• $1,833.33

Por ley, por cada (a)   días de trabajo se tiene derecho a un día de descanso, en los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

En los reglamentos de LFT se procurará que el día de descanso semanal sea el (a)   , sin embargo, los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

El (a)   consiste en la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.