Performance Management

Tata Kerja Organisasi nomor berapa kah untuk Layanan Shared Services Human Capital Performance Management:

• No. B05-007/I50200/2023-S9

• No. B05-007/I50200/2022-S9

• No. B07-007/I50200/2023-S9

• No. B07-007/I50200/2022-S9

Siapa kah yang melakukan request Update Performance Appraisal Results via Web MySSC:

• Fungsi Performance & Competency Management

• Fungsi HCBP Holding

• Fungsi HC Subholding / Business Group/ Anak Perusahaan / Perusahaan Terafiliasi Pertamina.

• Semua Benar

Pengertian dari Layanan Update Performance Appraisal Result adalah

• Proses melakukan update atas nilai assessment pada sistem SAP

• Proses melakukan update atas nilai kompetensi pada sistem SAP

• Proses melakukan update atas hasil penilaian kinerja pada sistem SAP

• Proses melakukan update atas nilai TOEIC pada sistem SAP

Terdapat 2 Sub Layanan Shared Services HC Update Performance Appraisal Result yaitu terdiri dari

• Update Performance Appraisal Result dan Change Performance Appraisal Result

• Upload Performance Appraisal Result dan Change Performance Appraisal Result

• Upgrade Performance Appraisal Result dan Delete Performance Appraisal Result

• Upload Performance Appraisal Result dan edit Performance Appraisal Result

Pengertian dari Layanan Upload Performance Appraisal Result adalah

• Layanan untuk mengunggah hasil penilaian kinerja baru

• Layanan untuk mengunggah hasil Assessment baru

• Layanan untuk mengubah hasil penilaian kinerja yang sudah ada

• Layanan untuk mengubah hasil assessment

Pengertian dari Layanan Change Performance Appraisal Result adalah

• Layanan untuk mengunggah hasil penilaian kinerja baru

• Layanan untuk mengunggah hasil Assessment baru

• Layanan untuk mengubah hasil penilaian kinerja yang sudah ada

• Layanan untuk mengubah hasil assessment

Service Level Agreement (SLA) untuk layanan Update Performance Appraisal Result

• 4 HK

• 3 HK

• 2 HK

• 1 HK

Apa T-Code yang digunakan untuk melakukan upload data nilai akhir secara massal di SAP?

• LSMN

• SE16N

• LSMW

• ZHRPD002

Saling membantu dan mendukung untuk kepentingan perusahaan merupakan salah satu contoh perilaku spesifik dari penerapan nilai AKHLAK berikut:

• Kolaboratif

• Loyal

• Harmonis

• Amanah

Panduan Perilaku Akhlak Amanah, kecuali:

• Memenuhi janji dan komitmen

• Bertanggung-jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan

• Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

• Menjaga nama baik sesama karyawan, Pimpinan, BUMN & Negara