Quiz Kepegawaian "Penghargaan & Disiplin Pegawai"

Kata penghargaan berasal dari bahasa Latin, yaitu..

• Appreciate

• Apprentice

• Apreciatio

• Appreciation

Ada 4 faktor yg memengaruhi penghargaan, antara lain..

• Gaya hidup, gaya bahasa, perbuatan, disiplin waktu

• Konsistensi, persaingan, kontribusi, administrasi

• Habit, persaingan, keteladanan, disiplin waktu

• Konsistensi, kontribusi, permasalahan, on time

Salah satu tujuan pemberian penghargaan pegawai adalah..

• Mendapat pegawai yg cantik/ganteng

• Menimbulkan keberagaman

• Mengurangi jam kerja karyawan

• Mempertahankan pegawai yg sdh ada

Disiplin PNS merupakan kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. PNS yang tidak menaati atau melanggar aturan disiplin dijatuhi hukuman disiplin. Peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah..

• UU Nomor 13 Tahun 2003

• PP Nomor 53 Tahun 2010

• UU Nomor 5 Tahun 2014

• PP Nomor 21 tahun 2004

Disiplin kerja pegawai dapat memberikan manfaat yang dapat dirasakan baik oleh perusahaan maupun pegawai itu sendiri. Di bawah ini yang merupakan manfaat disiplin pegawai bagi perusahaan..

• Terciptanya suasana kerja yang menyenangkan

• Terciptanya suasana kerja yang kondusif

• Menjamin kelancaran pelaksanaan setiap pekerjaan

• Menambah produktivitas kerja

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai, salah satunya adalah..

• Besar kecilnya pemberian kompensasi

• Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan

• Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan

• Ada tidaknya tindakan disiplin

Penghargaan pegawai berprestasi dapat dilihat pada..

Untuk pemberian kenaikan pangkat pada PNS diatur dalam Permen RI No..

Berapa besarnya hadiah/nominal yang diberikan kepada mantan pejabat Gubernur Provinsi DKI Jakarta?

Berapa besarnya hadiah/nominal yang diberikan kepada mantan pejabat eselon V a??