Ausbildungsvertrag test

2. Welches Gesetz bestimmt im Wesentlichen den Inhalt des Berufsausbildungsvertrages?

• Handelsgesetzbuch
• Betriebsverfassungsgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Berufsausbildungsförderungsgesetz
• Berufsbildungsgesetz

3. Wann endet in der Regel das Berufsausbildungsverhältnis?

• Es endet mit Bestehen der Abschlussprüfung.
• Es endet mit Ablauf der vertraglichen Ausbildungszeit.
• Es endet durch Kündigung des Arbeitgebers.
• Es endet durch Kündigung des Auszubildenden.
• Es endet entsprechend der zwischen Arbeitgeber und Auszubildenden getroffenen Vereinbarung.

5. Ist ein gültiger Ausbildungsvertrag zustande gekommen?Situation: Die 17-jährige Erna Müller bewirbt sich mit Einverständnis ihrer Eltern um einen Ausbildungsplatz bei einem Einzelhandelsunternehmen. Nach einem Vorstellungsgespräch wird ihr von der Leiterin der Personalabteilung, Frau Jung, der vor zwei Wochen Prokura erteilt wurde, zugesichert, sie könne die Stelle in 2 Monaten zu den gesetzlich und tarifvertraglich geregelten Bedingungen antreten. Frau Müller und deren Eltern sind damit einverstanden.

• Nein, weil die Eltern beim Vorstellungsgespräch nicht anwesend waren
• Nein, weil der Berufsausbildungsvertrag erst nach einer Rücktrittsfrist von 8 Tagen gültig wird
• Nein, weil die Leiterin der Personalabteilung keinen Ausbildungsvertrag abschließen kann
• Ja, aber der wesentliche Inhalt des Vertrages muss spätestens vor Beginn der Ausbildung schriftlich niedergelegt werden
• Ja, aber erst, wenn die IHK dem Vertrag zugestimmt hat

6. Welcher Bestandteil im Ausbildungsvertrag ist ungültig?Situation: Die 17-jährige Erna Müller bewirbt sich mit Einverständnis ihrer Eltern um einen Ausbildungsplatz bei einem Einzelhandelsunternehmen. Nach einem Vorstellungsgespräch wird ihr von der Leiterin der Personalabteilung, Frau Jung, der vor zwei Wochen Prokura erteilt wurde, zugesichert, sie könne die Stelle in 2 Monaten zu den gesetzlich und tarifvertraglich geregelten Bedingungen antreten. Frau Müller und deren Eltern sind damit einverstanden.

• Regelung über die Dauer des Urlaubs
• Festlegung der Vergütung während der Berufsausbildung
• Übernahmeregelung in den Betrieb nach der Ausbildungszeit
• Bestimmungen über die Teilnahme an Fortbildungen
• Regelung über die Dauer des Berufsausbildungsverhältnisses

8. Im Ausbildungsvertrag ist die Dauer des Urlaubs genau festgelegt. Welches Gesetz schreibt diese Eintragung vor?

• Berufsbildungsgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Bundesurlaubsgesetz
• Jugendschutzgesetz
• Arbeitsplatzschutzgesetz

Wer schließt den Berufsausbildungsvertrag ab, wenn der Auszubildende noch nicht volljährig ist?

• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter und IHK
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter, Ausbildungsbetrieb und Ausbilder
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter und Ausbildungsbetrieb
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter, Ausbildungsbetrieb und Berufsschule
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter, Ausbildungsbetrieb und IHK

Der Berufsausbildungsvertrag soll im November 2020 unterschrieben werden.Wer muss den Vertrag unterschreiben?

• Ausbildender, Auszubildende und gesetzliche Vertreter der Auszubildenden
• Gesetzlicher Vertreter der Auszubildenden und Ausbildender
• Berufsberater der Auszubildenden, Auszubildende und Ausbildender
• Schulleitung der Berufsschule, Ausbildender und Auszubildende
• Ausbildender und Auszubildende

Sandra Funkes Berufsausbildungsvertrag wird vorbereitet. Prüfen Sie, welche Vereinbarung erlaubt ist!

• Die Probezeit beträgt 4 Monate
• Die Auszubildende erhält im ersten und zweiten Lehrjahr eine Ausbildungsvergütung von 850,00 €
• Die Auszubildende hat den Ausbildungsnachweis in ihrer Freizeit zu führen.
• Die Auszubildende erhält die Ausbildungsvergütung spätestens am 15. des Folgemonats
• Bei Kündigung innerhalb der Probezeit hat die Auszubildende eine Vertragsstrafe in Höhe der monatlichen Ausbildungsvergütung zu zahlen.

Julia hat Fragen zu ihrem Ausbildungsvertrag. Wer ist in diesem Fall die zuständige Stelle nach Berufsbildungsgesetz?

• Die zuständige Berufsschule
• Die zuständige Gewerkschaft
• Die zuständige Agentur für Arbeit
• Die zuständige Industrie- und Handelskammer
• Das zuständige Arbeitsgericht

In der Restaurant Meyer GmbH wir der Ausbildungsvertrag für den neuen Koch-Auszubildenden Johannes Müller vorbereitet. Welche Vereinbarung verstößt gegen eine Gesetz?

• Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
• Die Ausbildungsdauer beträgt 36 Monate.
• Die Ausbildungsvergütung kann auch bar ausgezahlt werden.
• Johannes Müller muss nach seiner Ausbildung mindestens 2 Jahre im Betrieb arbeiten.
• Die Probezeit beträgt 2 Monate.