Apakah definisi sumber manusia?

• Sekumpulan kakitangan dan pekerja dalam organisasi

• Hanya pekerja yang berkelayakan

• Sumber kewangan organisasi

• Pengurus dalam organisasi

Mengapa pengurusan sumber manusia penting dalam organisasi?

• Untuk menguruskan pemasaran

• Untuk menguruskan teknologi

• Untuk menguruskan kewangan

• Untuk mencapai matlamat organisasi

Apakah salah satu fungsi pengurusan sumber manusia?

• Pengurusan kewangan

• Pengurusan teknologi

• Pengurusan pemasaran

• Perekrutan

Apakah yang dimaksudkan dengan analisis pekerjaan?

• Proses untuk menguruskan kewangan

• Proses untuk mengumpul maklumat tentang pekerjaan

• Proses untuk merekrut pekerja

• Proses untuk melatih pekerja

Apakah tujuan penilaian prestasi?

• Untuk menguruskan pemasaran

• Untuk mengurangkan bilangan pekerja

• Untuk meningkatkan keberkesanan organisasi

• Untuk mengurangkan gaji pekerja

Apakah aspek utama dalam fungsi "Keselamatan dan Kesihatan" dalam Pengurusan Sumber Manusia?

• Temuduga, perekrutan, ujian

• Mentadbir gaji dan upah, penyediaan faedah dan elaun

• Pembentukan polisi, pemantauan pelaksanaan polisi, penyediaan peralatan perlindungan peribadi

• Insurans, pengurusan cuti, pelan persaraan

Apakah salah satu cabaran dalam pengurusan sumber manusia?

• Pengurangan gaji

• Pengurangan pekerja

• Perubahan teknologi

• Peningkatan bilangan pekerja lelaki

Apakah yang dimaksudkan dengan perancangan sumber manusia?

• Proses melatih pekerja

• Proses menilai prestasi

• Proses merekrut pekerja

• Proses meramal keperluan tenaga kerja

Proses ini akan menilai secara sistematik ke atas faktor-faktor persekitaran luaran utama yang mempengaruhi organisasi seperti aspek ekonomi, aliran persaingan dan perubahan teknologi dalam pengurusan organisasi. Proses ini merujuk kepada..............

• Meramal penawaran tenaga kerja

• Imbasan persekitaran

• Perekrutan

• Keputusan tindakan

Situasi manakah yang TIDAK memerlukan analisis pekerjaan dilakukan?

• Apabila kerja baru diperkenalkan dalam organisasi

• Apabila berlaku penstrukturan semula organisasi

• Apabila pekerja baru mengambil alih kerja yang sedia ada

• Apabila kerja berubah secara signifikan disebabkan oleh perubahan sistem