NIF D-3

¿De que habla la NIF D3?

• Inventarios

• Contratos para los empleados

• Beneficios a los empleados

• Criterios relacionados con el Patron y Empleados

Esta NIF debe aplicarse por todo tipo de entidades que emitan estados financieros en los terminos establecidos por la NIF A-1, Capitulo:

• 10

• 20

• 30

• 40

Los beneficios a los empleados a los que aplica esta NIF son aquellos procedentes de:

• Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados.

• Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores.

• Prácticas formalizadas que generan obligaciones asumidas.

• Todas las anteriores.

Los beneficios a los empleados y cubiertos por la NIF en cuestión son:

• Directos a corto y largo plazo, por terminación y post-empleo.

• Los proporcionados a lols empleados.

• Los proporcionados a los dependientes o beneficiarios de los empleados.

• Los indirectos a corto y mediano plazo.

¿Cuál de los siguientes no es un criterio para reconocer un pasivo por beneficios a los empleados?

• La existencia de la obligación de pago en el futuro como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.

• El surgimiento de la obligación de la entidad se da cuando los derechos de los empleados están devengados.

• Es improbable el pago de los beneficios.

• El monto de los beneficios puede ser cuantificado.

¿Con cuál frecuencia debe realizarse la valuación de los planes de beneficios que no sean directos a corto plazo?

• Cada tres meses.

• Una vez al año.

• Semestralmente.

• Mensualmente.

Los beneficios formales:

• Son aquellos en los que se carece de la formalidad jurídica del convenio.

• Son aquellos que existen por costumbre y un modelo que permite su cálculo.

• Son aquellos establecidos por las leyes o en contratos.

• Son aquellos que no cuentan con las bases necesarias para su cuantificación en términos monetarios.

¿En qué plazo espera pagar la entidad los beneficios directos a corto plazo?

• Antes del cierre del ejercicio.

• A más tardar en los 12 meses siguientes al cierre del ejercicio.

• A más tardar en los 6 meses siguientes al cierre del ejercicio.

• Antes de la presentación de la declaración anual del ejercicio.

¿Cuál de los siguientes no es un beneficio directo a corto plazo?

• Sueldos y Salarios.

• Aportaciones de seguridad social.

• Vacaciones y prima vacacional.

• Bonos o incentivos por antiguedad.

Surge a medida que los empleados prestan servicios que les dan derecho a disfrutar de futuras ausencias compensadas.

• La hipótesis actuarial para valuar la obligación.

• La determinación del Valor Presente.

• La obligación por ausencias con derechos acumulativos.

• El costo esperado de las ausencias.