Projeto de Vida 2º Ano

Sobre o Projeto de Vida, é correto afirmar que:

• Um plano de carreira a longo prazo.

• Um planejamento detalhado sobre objetivos e ações para alcançar a realização pessoal e profissional.

• Uma lista de metas pessoais e profissionais.

Qual é a primeira etapa para criar um Projeto de Vida?

• Definir valores e prioridades pessoais.

• Estabelecer metas de curto prazo.

• Escolher uma carreira específica.

Qual é uma estratégia eficaz para manter a motivação em um Projeto de Vida?

• Ignorar os pequenos progressos.

• Focar apenas em metas de longo prazo.

• Celebrar pequenas conquistas.

Por que é importante avaliar e ajustar continuamente um Projeto de Vida?

• Para mudar qualquer mudança do plano original.

• Para garantir que o plano permaneça relevante e eficaz.

• Para reduzir o número de metas estabelecidas.

Como lidar com obstáculos no Projetos de Vida?

• Ignorar os obstáculos e seguir em frente.

• Parar completamente até que o problema seja resolvido.

• Manter uma atitude positiva e buscar soluções alternativas.

Qual é um dos principais benefícios de ter um Projeto de Vida?

• Reduzir a quantidade de trabalho necessário.

• Garantir sucesso imediato em todas as áreas.

• Oferecer uma visão clara para decisões e ações.

Como um Projeto de Vida pode ajudar na tomada de decisões?

• Oferecendo uma visão clara e alinhada com seus objetivos e valores.

• Focando apenas em ganhos financeiros.

• Fornecendo um plano rígido que não pode ser alterado.

Como o desenvolvimento pessoal se relaciona com um Projeto de Vida?

• Foca exclusivamente em habilidades técnicas.

• É irrelevante para definição de metas e objetivos.

• É uma parte fundamental que ajuda a alcançar e ajustar o plano.

Quais dessas competências são trabalhas no Projeto de Vida

• Tolerância, desatenção e frustração.

• Autogestão, iniciativa social e responsabilidade.

• Foco, irresponsabilidade e intolerância

Sobre a Autogestão é correto afirmar que:

• Controle absoluto sobre os outros.

• Delegação de todas responsabilidades a outra pessoa.

• Capacidade de gerenciar o próprio tempo e ações de forma eficaz.