Actividad complementaria eje 3 encuentro sincrónico 5

¿Qué es el clima organizacional?

• El clima organizacional es el ambiente interno de una organización que influye en la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
• El clima organizacional es la estrategia de marketing de una organización.
• El clima organizacional es el conjunto de políticas de vacaciones de una empresa.
• El clima organizacional se refiere a la temperatura promedio de una región.

Estas se deben enfocar en aspectos definidos de la empresa y pueden ser individuales o grupales. Son importantes las entrevistas con quienes se desvinculan de la empresa ya que ellas tienen una retroalimentación mas veraz sobre las condiciones labores, etc.

¿Qué es clima laboral?

• El clima laboral es el horario de trabajo establecido.
• El clima laboral es la política de la empresa.
• El clima laboral se refiere a la temperatura en el lugar de trabajo.
• El clima laboral es el ambiente emocional y psicológico en un lugar de trabajo.

¿Cuáles son los factores que inciden en el clima organizacional?

• Factores que inciden en el clima organizacional incluyen comunicación, liderazgo, cultura organizacional, políticas de recursos humanos, ambiente físico y motivación de empleados.
• Técnicas de ventas
• Estrategias de marketing
• Análisis financiero

¿Cómo evaluar el clima organizacional?

• Realizar encuestas y entrevistas para recopilar percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral.
• Aumentar la carga de trabajo de los empleados para mejorar la productividad.
• Implementar un nuevo software de gestión de proyectos.
• Realizar análisis financiero del rendimiento de la empresa.