Competências em Treinamento e Desenvolvimento

Qual subsistema de RH está relacionado com a avaliação e melhoria contínua do desempenho dos funcionários?

• Gestão de Performance

• Aplicação de Pessoas

• Remuneração e Benefícios

• Recrutamento e Seleção

O que o subsistema T&D garante na instituição?

• A busca de profissionais no mercado

• A melhoria do desenvolvimento do funcionário

• A criação de planos de carreira

• A administração da folha de pagamento

Qual é um dos objetivos da integração de funcionários?

• Engajar os novos profissionais quanto à cultura da empresa.

• Avaliar o desempenho dos novos profissionais.

• Promover os novos profissionais.

• Demitir os novos profissionais.

Qual é um dos tópicos abordados na integração de funcionários?

• Apresentação dos setores e responsáveis.

• Avaliação de desempenho.

• Promoção de funcionários.

• Demissão de funcionários.

Qual é o objetivo de participar do planejamento de atividades de T&D?

• Prever e providenciar os recursos necessários à realização do evento.

• Desenvolver novos produtos.

• Implementar sistemas de TI.

• Realizar auditorias financeiras.

Qual é uma das competências a serem desenvolvidas na execução das atividades de T&D?

• Ambientação/integração de novos colaboradores.

• Desenvolvimento de novos produtos.

• Implementação de sistemas de TI.

• Realização de auditorias financeiras.

Qual é uma das ações recomendadas para realizar o LNT?

• Perguntar ao seu funcionário que está se desligando.

• Realizar uma campanha publicitária.

• Aumentar o orçamento de marketing.

• Contratar novos colaboradores.

Qual é o objetivo de participar do planejamento de atividades de T&D?

• Prever e providenciar os recursos necessários à realização do evento de check list

• Realizar a mensuração do LNT

• Captar e manter contato com parceiros e fornecedores de T&D

• Fazer levantamento das necessidades de treinamento

Qual é um dos benefícios de realizar treinamentos regulares para os funcionários?

• Aumentar a rotatividade de funcionários.

• Reduzir a produtividade.

• Melhorar as habilidades e competências dos funcionários.

• Diminuir a satisfação dos clientes.

Qual é uma das responsabilidades do subsistema de Remuneração e Benefícios?

• Elaborar planos de carreira.

• Definir políticas de salários e benefícios.

• Realizar avaliações de desempenho.

• Conduzir entrevistas de desligamento.