Pronóstico de Recursos Humanos

¿Cuáles son los factores influyentes en el pronóstico?

• Tecnología

• Estructura

• Productividad

• Pronosticar requerimientos futuros de personal

¿Cuáles son los pasos en el proceso de pronóstico?

• Recopilación de datos

• Reducción o condensación de datos

• Construcción del modelo

• Extrapolación del modelo

¿Qué factores se consideran en la estimación de necesidades de personal?

• Factores internos

• Factores externos

¿Cuáles son las causas externas que afectan la detección de necesidades?

• Económicas

• Factores sociales

• Tecnológicas

• Competitivas

¿Qué métodos se utilizan para la detección de necesidades?

• Decisiones informales y rápidas

• Extrapolación

• Estudio formal de experto en el área

• Todas las anteriores

¿Cuáles son los métodos más importantes para estimar las necesidades de personal?

• Extrapolarización e indexación

• Análisis de nuevas operaciones

• Técnica de Delfos

• Análisis y proyección de presupuesto

¿Qué requiere la extrapolarización?

• Extender las tasas de cambio del pasado

• Comparar con otras compañías

• Realizar sondeos

• Calcular recursos humanos

¿Qué es la indexación?

• Método para estimar necesidades futuras

• Técnica de sondeo

• Análisis de presupuesto

• Fórmulas matemáticas

¿Cuáles son las fuentes de suministro de personal?

• Interna y externa

• Local y nacional

• Internacional y local

• Actuales y futuras

¿Qué técnica se basa en juicios de conocedores?

• Técnica de Delfos

• Extrapolarización

• Indexación

• Análisis de nuevas operaciones