Chương 1 Tổng quan về QTNL

Hoạt động nào của quản trị nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân lực của tổ chức trong tương lai?

• A. Hội nhập?

• B. Hoạch định?

• C. Quan hệ lao động?

• D. Khen thưởng?

Môi trường bên trong của quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ?

• A. Mục tiêu của tổ chức?

• B. Khách hàng?

• C. Cơ cấu tổ chức?

• D. Bầu không khí tâm lý xã hội?

Nhận định nào sao đây không phải là một trong các chỉ tiêu phản ánh trí lực của người lao động?

• A. Chuyên môn hóa của người lao động?

• B. Kỹ năng của người lao động?

• C. Kinh nghiệm của người lao động?

• D. Sức vóc của người lao động?

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..?

• A. Người lao động trong tổ chức?

• B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức?

• C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới?

• D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ?

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức?

• A. Quyết định?

• B. Hành động?

• C. Tư tưởng, quan điểm?

• D. Nội quy, quy định?

Môi trường bên ngoài doanh nghiệp có tác động tới hoạt động quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ?

• A. Khách hàng?

• B. Đối thủ cạnh tranh?

• C. Sứ mạng của tổ chức?

• D. Pháp luật?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực gồm?

• A. Trả lương, kích thích và động viên?

• B. Hoạch định và tuyển dụng?

• C. Đào tạo và huấn luyện?

• D. Không đáp án nào đúng?

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng tới việc nội dung nào?

• A. Kích thích lao động từ bên ngoài?

• B. Đảm bảo có đủ số lượng lao động với các phẩm chất phù hợp?

• C. Phát triển nghề nghiệp cho người lao động?

• D. Đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động?

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào dưới đây?

• Ổn định, duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người trong doanh nghiệp?

• Xây dựng, duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa cấp trên với cấp dưới, giữa nhà quản trị với nhân viên?

• Đãi ngộ người lao động và ổn định lực lượng lao động thông qua chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp?

• Đảm bảo số lượng lao động làm việc thông qua những cam kết mang tính ràng buộc người lao động trong doanh nghiệp?

Đâu là 01 nội dung của nhóm chức năng thu hút (hình thành) nguồn nhân lực?

• Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động?

• Kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động?

• Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp?

• Hoạch định nguồn nhân lực?