أسئلة حول إدارة الأداء الوظيفي

من المبادئ الاساسية لادارة الاداء الوظيفي

• التغذية الراجعة

• العدل والموضوعية

• العلاقة التكاملية

• جميع ما سبق

إدارة الأداء هي عملية تُعنى بقياس أداء الموظف من خلال أسس ومعايير ومستويات محددة مرتبطة بأهداف الشركة

• True

• False

تكون الادارة المالية في االشركة مسؤولة عن عملية إدارة الأداء

• True

• False

يجوز للموظف أن يتظلم من نتيجة تقويم الأداء وذلك وفقاً لإجراءات التظلم الواردة في إطار العمل التنظيمي

• True

• False

يتم تقويم أداء الموظف خلال مدة التجربة مرة على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة

• True

• False

ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف

• True

• False

الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء

• True

• False

الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل

• True

• False

معيار القياس: التحديد الكيفي أو الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء

• True

• False

من سمات التغذية الراجعة

• ان تكون مستمرة

• ان تكون محددة

• ان تكون شاملة وواضحه

• جميع ما سبق