El comportamiento organizacional

El Comportamiento Organizacional dirige sus acciones a lograr que las personas y las organizaciones desarrollen todo su potencial, persiguiendo los siguientes objetivos: MARCA LA RESPUESTA INCORRECTA

• a) Describir: cómo se comportan las personas en condiciones distintas.

• b) Comprender: por qué las personas se comportan como lo hacen.

• c) Motivar a los colaboradores con dinero

• d) Controlar: al menos parcialmente las actividades humanas

Los niveles del comportamiento son:

• Comportamiento individual

  Comportamiento Extrínseco

  Comportamiento Grupal

• Comportamiento individual

  Comportamiento Grupal

  Comportamiento Intrínseco

• Comportamiento individual

  Comportamiento Extrínseco

  Comportamiento Intrínseco

• Comportamiento individual

  Comportamiento Grupal

  Comportamiento Estructural

Las disciplinas que contribuyen al comportamoento organizacional

• a) Psicologia

  b) Sociología

  c) Biología

  d) Ciencias políticas

• a) Psicologia

  b) Economía

  c) Antroplogía

  d) Ciencias políticaso

• a) Sociología

  b) Economía

  c) Antropología

  d) Geopolítica

• a) Psicologia

  b) Sociología

  c) Antropología

  d) Economía

• a) Psicologia

  b) Sociología

  c) Antropología

  d) Ciencias políticas

Las habilidades técnicas son: La habilidad de interrelación social con calidad humana hacia la gente de trabajo para motivarlos, entenderlos, tanto individualmente como en el trabajo en equipo.

• Verdadero

• falso

Un ejemplo de habilidad conceptual seria poner en práctica tus conocimientos, tu experiencia.

• Verdadero

• Falso

Funciones de los gerentes:

• Planear

  Organizar

  Dirigir

• Organizar

  Dirigir

  Controlar

• Planear

  Dirigir

  Controlar

• Ninguna de las anteriores

• Todas las anteriores

El aprendizaje organizacional, se refiere a que es necesario entender cómo son los trabajadores y cómo aprenden de su ambiente y de sus experiencias, para poder pronosticar un comportamiento y saber conducirlos hacia objetivos o conductas específicas.

• Verdadero

• Falso