C2: Phân Tích Công Việc

Khi phân tích công việc cần xây dựng văn bản nào trong các văn bản dưới đây?

• Bản danh sách người lao động?

• Bản nội quy công ty?

• Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc?

• Bản báo cáo năng suất lao động?

Văn bản nào dưới đây liệt kê các chức năng nhiệm vụ các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc?

• Bản mô tả công việc?

• Bản đánh giá phỏng vấn?

• Bản tiêu chuẩn công việc?

• Bản báo cáo năng suất lao động?

"Am hiểu thị trường, thiết lập mối quan hệ với khách hàng mục tiêu, báo cáo trực tiếp ban giám đốc…" Các nội dung này được trình bày trong văn bản nào dưới đây?

• Bản mô tả công việc?

• Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc?

• Chương trình hội nhập nhân viên?

• Quảng cáo tuyển dụng?

"Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành, có 2 năm kinh nghiệm, Anh văn B, Vi Tính A…" là các nội dung trình bày trong văn bản nào dưới đây?

• Bản mô tả công việc?

• Bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện?

• Chương trình hội nhập nhân viên?

• Quảng cáo tuyển dụng?

Khi thu thập thông tin để phân tích công việc, ích lợi của kết quả thu thập càng chính xác là?

• Giúp ra các quyết định về nguồn nhân lực được chính xác hơn?

• Giúp xây dựng được bản mô tả công việc và không cần cập nhật trong nhiều năm?

• Giúp thiết lập bản yêu cầu chuyên môn và không cần cập nhật trong 10 năm sau đó?

• Giúp lập bản tiêu chuẩn kết quả công việc chính xác tuyệt đối?

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc?

• Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi làm việc?

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí, tính theo năng suất lao động, theo tiêu chuẩn định biên?

• Phương pháp ước lượng trung bình, phương pháp dự đoán xu hướng, phương

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

• Bản phân loại ngành nghề, bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước?

• Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc, bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân?

• Bản liệt kê chế độ tiền lương, thưởng và các chế đô khác cho nhân viên?

• Bản thống kê năng suất làm việc của một công nhân?

Phòng nhân sự thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

• Xác định mục đích của phân tích công việc , kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống, các quá trình có liên quan , xác định các bước tiến hành phân tích công việc?

• Theo dõi tiến trình làm việc của công nhân để đánh giá hiệu quả làm việc?

• Đề ra phương án tối ưu để nâng cao năng suất lao động?

• Đề ra phương án tối ưu để nâng cao chất lượng sản phẩm?

Khái niệm nào sau đây là đúng với "công việc"?

• Biểu thị từng hoạt động lao động riêng biệt với tính đích cụ thể mà mỗi người lao động phải thực hiện?

• Biểu thị tất cả các nhiệm vụ được thực hiện bởi cùng một người lao động?

• Tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi người lao động hoặc tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiện bởi một số người lao động?

• Là tập hợp những công việc tương tự về nội dung và có liên quan với nhau ở mức độ nhất định với những đặc tính vốn có,đòi hỏi người lao động có những hiểu biết đ

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Phỏng vấn là rất khó để tiêu chuẩn hóa?

• Tiết kiệm thời gian?

• Nhân viên đề cao mình và hạ thấp người khác?

• Người nghiên cứu nắm bắt được các thông tin trực tiếp từ người được phỏng vấn?