Quiz Bab 2 MSDM

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi menurut Robins (2002)?

• Nilai-nilai dan norma yang dibawa setiap individu ke dalam organisasi

• Pandangan bersama yang dipegang kuat oleh anggota organisasi

• Peraturan tertulis yang harus diikuti oleh anggota organisasi

• Keyakinan pribadi anggota organisasi yang mempengaruhi organisasi

Budaya organisasi berkaitan dengan cara anggota melihat organisasi, bukan...

• Bagaimana anggota merespon terhadap situasi

• Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan

• Apakah mereka menyukai organisasi atau tidak

• Pengaruh lingkungan eksternal terhadap organisasi

Menurut definisi Pabundu Tika (2006), budaya mencakup berbagai aspek berikut, kecuali...

• Ilmu pengetahuan

• Prosedur kerja dalam perusahaan

• Keyakinan

• Adat istiadat

Apa yang dimaksud dengan "Aturan Perilaku yang Diamati" dalam karakteristik budaya organisasi?

• Standar formal yang ditetapkan manajemen

• Pola perilaku sehari-hari yang diamati dan diharapkan dalam organisasi

• Kebijakan tertulis yang diikuti oleh seluruh karyawan

• Hasil evaluasi perilaku karyawan

Nilai yang dominan dalam budaya organisasi mengacu pada...

• Prinsip atau keyakinan inti yang dipegang teguh oleh organisasi

• Aturan perilaku yang dipaksakan oleh manajemen

• Penghargaan dan hukuman yang diterapkan dalam organisasi

• Tindakan yang dilakukan oleh karyawan dalam situasi tertentu

Apa yang dimaksud dengan norma dalam budaya organisasi?

• Standar perilaku yang berlaku dalam organisasi atau komunitas

• Pandangan individu tentang perilaku etis

• Hukum yang mengatur karyawan di tempat kerja

• Kebiasaan informal yang diabaikan oleh manajemen

Filosofi dalam budaya organisasi menggambarkan...

• Sistem pengelolaan kinerja yang diterapkan

• Pandangan mendasar tentang bagaimana bisnis seharusnya dijalankan

• Cara karyawan berinteraksi satu sama lain

• Prinsip etika dalam berbisnis

Aturan dalam budaya organisasi berfungsi sebagai...

• Panduan formal dan informal yang mengatur perilaku karyawan

• Regulasi yang diterapkan pemerintah kepada perusahaan

• Tindakan otomatis yang diambil oleh manajemen

• Hanya panduan informal yang tidak tertulis

Iklim organisasi mencerminkan...

• Peraturan yang berlaku di dalam perusahaan

• Nilai-nilai etis yang dijunjung oleh perusahaan

• Suasana atau mood yang terbangun di kalangan karyawan saat bekerja

• Filosofi yang dianut oleh pimpinan organisasi

Salah satu ciri organisasi dengan budaya organisasi kuat adalah...

• Anggota organisasi loyal dan pedoman tingkah laku digariskan dengan jelas

• Anggota organisasi bekerja secara individual tanpa pedoman yang jelas

• Anggota hanya fokus pada pencapaian pribadi

• Tidak ada aturan perilaku yang harus dipatuhi