Kertas Tugasan 03.02 (Z-009-1:2015-M03/T(2/2))

1. Apakah displin pekerja?

• Peraturan dan undang-undang
• Untuk tidak menghormati dan ingkar arahan
• Keadaan pekerja membuatkan tugas selesai
• Undang-undang yang dikenakan terhadap pekerja.

2. Apakah tujuan displin pekerja?

• Untuk membantu syarikat.
• Untuk menambahbaik keselamatan syarikat.
• Untuk membolehkan pekerja berkelakuan tidak sopan.
• Untuk memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang diterima oleh organisasi.

3. Bagaimanakah cara melindungi organisasi daripada masalah displin pekerja yang teruk?

• Melantik peguam.
• Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah.
• Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud.
• Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia.

4. Mengapakah displin di tempat kerja harus diurus secara sulit?

• Untuk mengurangkan kos.
• Cekap dan wajar dalam perniagaan.
• Untuk memberi tumpuan terhadap tingkah laku dan bukan personaliti.
• Untuk memastikan hukuman boleh dilakukan segera.

5. Apakah displin?

• Mematuhi pemimpin yang baik.
• Latihan untuk bertindak sealiran dengan peraturan.
• Menentukan siapa yang menjadi pemimpin dalam organisasi.
• Membuat sesuatu dengan pantas dan siapkan tugasan yang diberikan.

6. Mengapakah displin diri penting?

• Untuk suka-suka.
• Mendapat kenaikan gaji.
• Meningkatkan kemahiran pekerja dalam mencapai matlamat.
• Menjadikan pekerja bergantung harap pada majikan untuk mencapai matlamat.

7. Apakah dasar kerahsiaan?

• Kontrak untuk pekerja.
• Garis panduan keselamatan tempat kerja.
• Memastikan semua orang kerja bersama-sama.
• Peraturan yang menghadkan capaian maklumat tertentu.

8. Apakah standard dan kod amalan yang disediakan untuk pekerja?

• Persetujuan panduan tempat kerja.
• Etika kod pakaian standard.
• Senarai skim kenaikan gaji.
• Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui.

9. Mengapakah perlu ada garis panduan bekerja?

• Membolehkan pekerja berbincang di tempat kerja.
• Menyediakan kelangsungan dan kesaksamaan di tempat kerja.
• Mematuhi arahan secara terus daripada rakan sekerja dan pengurus.
• Mendapat persefahaman yang jelas berkenaan struktur dan garis panduan tempat kerja.

10. Bilakah tindakan displin diguna pakai?

• Semasa waktu rehat.
• Selepas selesai kerja.
• Sebelum mula kerja.
• Salah laku atau keengganan menerima tugas.