Quiz AKHLAK Pertamina TI

Apa singkatan dari AKHLAK dalam konteks BUMN?

• Adil, Kewirausahaan, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kompeten

• Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

• Amanah, Keterampilan, Harmonisasi, Loyal, Adaptif, Kompeten

• Amanah, Kreatif, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

Answer explanation

Apa makna dari nilai "Amanah" dalam AKHLAK BUMN?

• a. Mengutamakan kepentingan pribadi

• b. Menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dan kepercayaan

• c. Mengabaikan aturan demi keuntungan

• d. Memiliki sikap acuh tak acuh terhadap pekerjaan

1. Mengapa nilai "Kompeten" penting dalam lingkungan BUMN?

• Agar karyawan bisa menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat

• Untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat

• Agar karyawan bisa menghindari pekerjaan yang sulit

• Untuk memungkinkan karyawan menggantikan posisi atas dengan mudah

1. Apa yang dimaksud dengan nilai "Harmonis" dalam AKHLAK BUMN?

• Menyelesaikan tugas sendiri tanpa melibatkan orang lain

• Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kerja sama dan saling menghargai

• Menghindari interaksi dengan rekan kerja

• Mengutamakan persaingan antar karyawan

Bagaimana cara menerapkan nilai "Loyal" dalam BUMN?

• Menjalin hubungan kerja yang baik dengan atasan dan rekan kerja

• Selalu mengikuti keputusan atasan tanpa mempertanyakan

• Memprioritaskan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan

• Menghindari tanggung jawab tambahan di luar pekerjaan utama

Apa arti dari nilai "Adaptif" dalam AKHLAK BUMN?

• Tidak mau berubah dalam cara kerja

• Mengikuti perkembangan teknologi dan tren dengan fleksibel

• Selalu bekerja dengan metode yang sama

• Menolak perubahan dan inovasi

Mengapa kolaborasi dianggap penting dalam nilai "Kolaboratif" pada AKHLAK BUMN?

• Agar pekerjaan selesai lebih cepat dengan bantuan banyak orang

• Untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas kerja melalui kerja sama tim

• Agar setiap karyawan bisa mendapatkan lebih banyak tugas

• Untuk meminimalisir konflik di tempat kerja

Apa yang sebaiknya dilakukan jika terjadi perbedaan pendapat antara karyawan dalam tim kerja sesuai dengan nilai "Harmonis"?

• Mengabaikan perbedaan dan melanjutkan pekerjaan seperti biasa

• Mengadakan diskusi terbuka untuk mencari solusi yang saling menguntungkan

• Memaksa pendapat sendiri agar diterima

• Menyuruh atasan untuk memutuskan tanpa berdiskusi